保险公司为何不喜欢人力资源渠道业务(保险公司的人力资源)

保险公司为何不喜欢人力资源渠道业务

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社保保险和医疗保险，保险交费和每个人的基数有关系，基数来源于工资，而工资会涉及到发放问题，也就是会涉及到公司每个人的利益，所以不受待见。

真正的人力资源从业人员应该是：

1、发现人才。发现优秀人才，不惜一切代价吸引优秀人才加盟公司。

2、培训。培训是企业文化宣贯的一种形式，更是对优秀人员的一种奖励，也是对能力不足人员的一种帮扶和提升。

3、激励。激励不仅仅停留在物资层面，精神层面更重要。人力资源从人员怎么能调动员工积极性，用各种方式去激励员工，这个能力不是所有人都具备的。

4、留住人才。留住人员不仅仅是CEO的事情，而是与人力资源开发过程中的政策和制度及对优秀人才的奖励有关。

没有本质上区别，只是将原上海市人事局的职责、上海市劳动和社会保障局的职责、上海市医疗保险局的职责，整合划入上海市人力资源和社会保障局。

新华社2008年10月20日消息，中共中央办公厅、国务院办公厅最近正式批复上海市机构改革方案，劳动局人事局合并。

上海市将组建上海市人力资源和社会保障局，将上海市人事局的职责、上海市劳动和社会保障局的职责、上海市医疗保险局的职责，整合划入上海市人力资源和社会保障局。组建上海市公务员局，由上海市人力资源和社会保障局管理。不再保留上海市人事局、上海市劳动和社会保障局。

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人力资源公司的利润是来自企业也就是工厂给的管理费用，企业把招人，简单培训，薪资还有保险这些食物外包给人力资源公司。企业就要支付给人力资源公司一定的报酬

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