人力资源管理专业毕业的本科生，是什么学位(人力资源015是什么意思)

人力资源管理专业毕业的本科生，是什么学位

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人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士，

人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。

专业代码：120246

一级学科：管理学

授予学位：管理学学士

本科学年制：4年

毕业最低总学分：155

培养具备人文精神与科学素养，具有宽广国际化视野、创新能力和竞争意识、团队精神和沟通能力，具有先进的专业知识和扎实的专业工作技能，熟悉国家法律法规，适应社会主义新时代发展需要，能综合运用现代信息技术、管理、经济和心理学等理论。

致力于提升自己和他人价值，能够在国内外企业、咨询机构、政府机关、事业单位中从事人力资源管理实务工作的应用型、复合型专门人才。

四川大学商学院-人力资源管理专业

110205

培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。[1]

1. 培养应用型人才。本学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资理管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。[2]

培养要求

本专业[3] 学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

核心能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

120246

人力资源管理专业简介

专业代码：120246 修学年限：4年 授予学位：管理学学士

开设课程：

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

相近专业：

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学等，点击查看详情>>　开考院校查询>>

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源015是指标准职位分类库中的一种职位代码，用于标识人力资源管理领域中的某些职位。这个职位代码的命名是按照统一的规范制定的，它能够让企业在人力资源管理的过程中更加精准地识别和管理人才。人力资源015职位通常指的是人力资源部门中的高层管理人员，他们负责规划和实施企业的人力资源策略，并确保企业的人力资源管理与企业战略的相互配合。

人力资源015的职位代码还有另一个含义，即某些企业在员工招聘和招揽活动中对应用人的职位代码。这样的做法能够让企业更好地评估候选人的实际工作经验和能力水平，加快招聘和招揽过程的速度。如果一个人想要成为人力资源015职位的候选人，他需要具备各种领导能力和人力资源管理专业知识，而且要有大量的工作经验和人才储备。

总之，人力资源015是一个职位代码，通常代表一个企业的人力资源部门的高级管理职位。它能够帮助企业更好地识别优秀的人才，规划先进的人力资源管理战略，并实施与企业战略的相互配合。如果你对人力资源015职位感兴趣，你需要拥有丰富的管理经验和人力资源知识，以及备受肯定的领导才华。

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