是不是企业都要找代理公司代缴社保？(人力资源外包在企业发展中的作用？)

是不是企业都要找代理公司代缴社保？

网上有关“是不是企业都要找代理公司代缴社保？”话题很是火热，小编也是针对人力资源外包在企业发展中的作用？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

不是所有单位都要找社保代理公司的，主要是看公司的人员覆盖范围，要是全国都有员工，那当地没办事处与分公司，需要给当地员工购买社保，唯一只有委托代理公司代买了，并且现在国家颁布了社保代理暂行条例，社保代买也是合法的，重点你要找具备相关资质的外包公司，要是你想了解全国外包公司的话，可点帐号。

另外现在很多外包公司除了做单位社保代理，还有做个人的。我认为上市会靠谱些。

我们经常听到公司人事外包，人事外包就好比中介公司，是将劳动者推销出去，而与劳动者签订劳动合同的则是用人单位。人力资源外包旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。那么人事外包服务有哪些内容呢？以下由蚂蚁HR为您一一解答，希望对您有所帮助。

1）人员的招聘

人事外包公司可以为企业提供岗位招聘服务，按照企业的需求，招聘适合的人才，从筛选简历、招聘人员到入职培训，都可以提供相应的服务，追踪整个流程。人事外包公司有丰富的行业经验和人才库，可以更快捷和精准匹配到人才，满足企业的用人需求。

2）人员的管理

除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。除此之外，人事外包公司还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案，因为团队一般都有人力资源和法律方面的专家，对处理劳动风险这一块有一定的见解和经验。

对于企业临时用工需求或者在特定的时间需要大量用工，人事外包公司都能为其解决，提供短期岗位外包、灵活用工等服务，满足企业灵活用工的需求。

3）跨区域发展的一站式服务

对于首次出海或进入新地区市场的企业来说，通过人事外包服务雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本、时间与风险，并确保用户以符合当地法规的方式雇佣员工，满足企业灵活用工的需求。

现如今，越来越多的企业使用企业人事外包服务来快速进入新市场，并来降低企业注册用工成本和风险。如果企业在类似问题上担心权衡不好，那么可以选择蚂蚁HR的外包服务，蚂蚁HR拥有多维度用工风险把控和丰富处理经验，帮助企业合法合规应对面临的风险，少走弯路降低成本。

制造是指根据自身生产制造过程中的实际情况，充分利用外部优秀的专业化资源，把内部非核心工段、辅助工序或其他核心业务以外的作业给专业的人力资源服务，从而达到降低成本、分散风险、提高效率、提升核心竞争力的目的。杰成人力以极致的服务来帮助实现效益最大化，真正意义上的做到降低成本、分散风险、提高效率、提升核心竞争力的目的

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