人力资源管理师多少分合格

人力资源管理师多少分合格

人力资源管理师考试及格分数线为60分。考试卷面分值总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还得要进行综合评审。

考试内容和形式

人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试是闭卷笔试，主要测试考生对人力资源管理的理论知识的掌握情况。考试内容包括人力资源管理的基本概念、法律法规、人力资源规划、招聘与录用、薪酬与绩效管理、培训与发展、劳动关系等方面的知识。专业技能考核主要通过小组讨论和情景测试的方式进行，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。

合格标准

人力资源管理师考试及格分数线为60分。即考生在理论知识考试和专业技能考核两部分的总分达到60分以上，才能算作合格。考试卷面分值总分为100分，其中理论知识考试占60%的权重，专业技能考核占40%的权重。合格成绩两年之内有效。

综合评审

人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还得要进行综合评审。综合评审主要是对考生的综合素质和实际工作能力进行综合评价，包括个人面试、案例分析、组织行为测评等环节。综合评审的结果将作为人力资源管理师、高级人力资源管理师的最终评定依据。

综上所述，人力资源管理师考试及格分数线为60分，考试内容包括理论知识考试和专业技能考核两部分，合格成绩两年之内有效。同时，人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审，以综合评审结果作为最终评定依据。

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