五星级酒店人力资源库(请问五星级酒店里面，那个部门最好最有前途？)

五星级酒店人力资源库

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五星级酒店的管理人员基本上都需要在四星级以上酒店有着丰富从业经验的人，建议从本地星级酒店的从业者中挑选。不管是毕业于瑞士洛桑还是什么其它酒店管理学院，刚刚入行的学生最好不要直接参与酒店管理工作，毕竟酒店行业管理人才需要一个时间段的磨砺，这个绝对是必不可少的。

与人力资源部的岗位设置直接有关的因素：

1.老板的思路。如有的酒店职工食堂也属人力资源部管辖，但有的不是；

2.酒店的规模。如规模越大，其岗位越多越细分。

与几星级关系不是很大，如是小规模的五星级，人力资源部的岗位设置也是精简的，一岗多职，否则，人工成本就高了。

五星级酒店中的市场部、销售部和公关部都具有较好的发展前景。

市场部负责推广客房、会议、联络各种住房、举办宴会等，工资构成为基本工资加上提成和奖金，月平均工资在1万元以上。

销售部负责销售酒店的产品和客房，工资弹性较大，包括提成和奖金，月平均工资在1万元以上。

公关部负责处理客诉和解决问题，很锻炼表达能力和处理问题的能力，但也需要熬夜加班，到了管理层需要处理更多事情，比较耗费心神。

综上所述，市场部、销售部和公关部在五星级酒店中都具有较好的发展前景，具体选择哪个部门最好最有前途，需要根据个人兴趣、职业规划和经验等因素进行综合考虑。

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