江苏人力资源管理考公(人力资源管理可以报考哪些公务员职位)

江苏人力资源管理考公

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人力资源这个专业不属于考公务员的热门专业，针对这个专业的岗位设置比较稀少，再加上学历啊、政治面貌啊这些条件的限制，这个专业的考生的选择余地就比较小，搞不好就只能去报不限专业的那种岗位，那种岗位高手如云，竞争就更加激烈了。

至于好考不好考的问题，这是最没意义也最没办法回答的。怎么算好考呢？都是公开招考的，无所谓好考不好考。

江苏省。江苏省企业人力资源管理师统一认定均采用纸笔作答考试方式。

具体题型、题量与作答方式如下：

1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

3．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

5．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

公务员考试报名选职位，或在职位表专业列筛选“人力资源管理”查看对应的岗位信息，了解其所属单位、职位简介、岗位所需的招录对象及学历等。

以2024年度国考公务员考试（职位表于2024年10月14日发布）为例，面向“人力资源管理”专业招录的岗位，如：

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