行政、后勤、人力资源各是什么意思啊(行政和人力资源的区别是什么呢？)

行政、后勤、人力资源各是什么意思啊

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这个我以一个单位为例来解释给你听你就明白了，以法院为例：负责行政事务的，例如院长、副院长、纪检组长什么的，就属于行政，他们不具体办理业务；

而后勤则是指负责后勤保障的，例如办公室、装备处，负责整个单位的办公设备补给，伙食安排等，就像是大管家一样；

人力资源则像是法院的政治部，专门负责管理单位的人事变动、工资待遇等事宜。

每个单位除了行政、后勤、人力资源外，都还有具体办理业务的人，仍以法院为例，民庭、刑庭、行政庭等具体负责办案的部门就称位业务部门。

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值。

行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费，提高行政管理的效能和效率。

人事行政是国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。

区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。

行政主要负责公司的日常公司的后勤保障，如吃、住、行、卫生、安全等等

人力资源主要负责公司的日常人才的选拔、录用、培养、提升、激励、薪酬、考核、企业文化等。一般在公司人数在500以下会选择人事行政为一个部门，在人数达500以上的规模企业必将人事和行政分开，有利于公司的规范化、细节化管理

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