【导语】： 狼性vs人性 不是吧不是吧，都2024年了，还有人玩“狼性文化”pua打工人那一套？ “你辞职啊，我秒批。” “我根本没义务去了解你哭没哭，这不是我作为主管该关心的事。” “我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆。” 前段时间，“公关一号位”、“华为前公关副总裁”、“百度副总裁”璩静语出惊人，以上位者姿态“贴脸羞辱”打工人，结果一夜翻车。 “深扒”一番还发现，璩静原来早已“布局”深圳。 Part.1 百度副总裁，早已布局深圳？ 据奥一新闻报道，天眼查显示，今年4月24日，深圳市哇咔哇咔文化有限公司成立。公司经营范围包括日用品销售、家电销售、通讯设备销售、服装服饰零售、文化娱乐经纪人服务等。 哇咔哇咔文化注册资本为1万元，法定代表人为璩静，股东分别是璩静和邹少欢。其中，璩静持股90%，邹少欢持股10%。据媒体消息，邹少欢是璩静在百度任职期间的助理。 不过，目前，哇咔哇咔文化的注册地址是出租的状态，公司并未在此实际运营。 璩静是不是想要在深圳发展公关事业，咱也不清楚。 但就凭她在网上展露的作风，就算是在以卷为名的深圳，恐怕咱们也“无福消受”哈。 Part.2 狼性文化，怎么不管用了？ 在一片声讨声中，居然有网友认同璩静的说法。 “其实她只是揭露了职场的残酷真相，只是搞错了对象，不该对打工人说真话。” 恕C姐不能苟同。 所谓“狼性”，不就是企业只想着利益最大化，把人当成工具。 在经济高速发展时期，马云可以说出“996是福报”，打工人可以接受“狼性文化”，因为高付出高回报，经济在快速发展，打工人的收入也在蹭蹭涨，才愿意“把工作当成自己的事业”。 但璩静不是马云，如今企业给不出高福利高待遇，“狼性管理”这一套也早就不管用了。网友总结得好： “现在的企业啊，是句句不谈薪水，条条不离扣分，桩桩不谈福利，事事皆讲负责。” 同样给自己营销人设的雷军，咖位比璩静大，但人家也没端着老板的架子啊。甚至愿意“放低姿态”，亲自给车主开门，“霸总文学都不敢这么写”。 比起“虎狼之词”的璩静、在直播上摔手机摆臭脸的老板们，各位是不是觉得雷军可爱多了 雷军受打工人喜爱，正是因为他的人设作风让人觉得，他把打工人当人。 都像璩静一样把员工当工具、当干电池，那么，员工也只会把公司当成跳板，拿多少钱干多少事。 视频截图，来源@阿顾 Part.3 打工人觉醒！ 企业何时才把人当人？ 有没有把员工当人的企业？有，在国外 有网友分享，在打工人的“精神老家”欧洲，同样是员工分手，老板听到会： 视频截图，来源@东东Anthony see？这就是“人性管理”和“狼性管理”的区别。 璩静认为，员工和公司只是劳务关系，公司没有义务去关心员工的情绪、家庭。 但是，有人才有企业，员工的家庭、情绪本就可能影响工作本身。如果企业不能给到员工获得感，员工为什么要反哺企业？ 欧洲的公司配有“公司医生”正是这个道理，确保员工身心健康，才能带来更高的工作效率和工作质量。 压榨和被压榨，早就该被淘汰了。 打工人已经觉醒，否则胖东来怎么被捧上“神仙企业”的？ “我们下班以后不允许打工作电话，打电话是高压线，开除了。” “下班了你就做你的事情，虽然做起来很难，但是现在不是慢慢在实现吗?这样的生命状态，就有更多的时间可能在做喜欢的事。” 胖东来创始人于东来的企业理念。图源：胖东来宣传视频截图 诚然，如璩静之流的企业领导才是大多数，但多数如此却不意味着应当如此。“狼性管理”把员工当成为公司榨取价值的工具，喊着“降本增效”，实则美化“劳动剥削”。 “现在的企业就是用三个人的工资请两个人干四个人的工作。” 时代变了，在认可和鼓励可持续性发展和社会良知的时代，企业越是“狼性”，反而越容易被“反噬”。看看璩静这一番发言后，百度股价蒸发60个亿就知道了。 打工人已经学会把自己当人，企业还学不会人性化管理，路只会走窄了。就问问深圳打工人，你愿意跟着璩静这种领导干活吗？

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