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失业半年,拿到降薪40%的offer,要去吗?
2024-9-9 17:00:07

涨薪的理由千篇一律,降薪的理由无奇不有。

今年不少找工作的职场人,在社交媒体上吆喝自己的职业生涯停住了。“同样是写字楼里的赛博搬砖工,没换行业、没换城市,却要面临工资缩水,仿佛不降薪求职就拿不到工作机会。”

今天我们采访了几位降薪找工作的职场人,看看在他们的经历中,是如何走上了降薪找工作的路,为了offer大家还做过怎样的妥协?

1、被裁员后,降薪50%的offer成了唯一选择

电商运营@北漂的Lora

618一结束,我们业务线就优化了三分之二。

本来计划休息够了再出来找工作,结果朋友们都劝我别犯懒,出来找工作才知道,现在的岗位竞争有多卷。

曾经印象中找工作最多3面,现在从业务、总监、交叉面、终面、HR面至少五轮,整个面试周期最快也得一个月。我总共面了8家,只有5家进了终面,最后1家发了offer,还是降薪的offer。

上次跳槽涨薪43%,这次换工作要降薪50%,尽管职场经验更丰富了,现在却只能降薪才能有工作,怕空窗期会影响以后经历,我已经顾不上后续得多久才能涨回来了,接到offer第二天就直接入职了。

2、被降级的品牌部,想跳槽却没有机会

国货家居品牌@沪漂小哆啦

不知道从什么时候开始,品牌和市场从业人员开始不受待见。

大老板是技术出身,不懂也不关心marketing和branding。生意好的时候,照猫画虎搭建了整个品牌营销中心,去年我们增长放缓,老板觉得是我们部门拖累业务进展。

我其实理解公司的现状并不是不需要品牌部,而是不需要旧时代4A抓瞎的打法,公司现在依旧需要营销动作,也依旧需要通过数据驱动的品牌决策和打法。不过,我们的想法其实不重要,重要的是老板和资本怎么考虑。

经过了两次浩浩荡荡的部门调整,我们品牌营销部成为销售部的二级部门,不少同事和我一样主动离职了,但大家都没找到工作,打算一起撺个工作室接活。

听说留下来的几个也并不好过,工作非常难开展。每个项目都要求带销量指标,但过项目方案被老板打成沙子“要品牌、要逼格、要拔高、要传播,还得要销量”。做新品宣发呢又不给批预算,指望着这几个残兵出去拉合作做cobranding,蹭别人家的宣发,让媒介去找达人免费带新品。

3、实行全员销售后,我选了降薪跳槽

酒店从业@新深圳人 米小姐

本来以为熬过疫情后,酒店行业都会是好日子,没成想今年开始公司采取全员营销。想法是好的,毕竟人多力量大,全部员工的人脉资源全部利用上,总能拉动营业额。

可到了真正执行的时候,销售额与绩效挂了钩,还要求全员在个人朋友圈晒产品海报,现在随便点进一个同事们的微信朋友圈就像误入微商战场一样。

本职工作工作之外,多了很多新任务,比如近期火烧眉毛的,就是卖月饼,398一盒6颗......完不成任务,还要厚着脸皮让亲朋好友购买。

实在是忍不下去了,但快30岁了工作并不好找,骑驴找马4个月,总共拿到3个offer,全是降薪的,岗位还不是完全对口,但权衡再三我还是跳槽了,现在只用干好自己本职工作的感觉是真的好。

4、降薪再就业并不可怕,一直没offer才是真的无助

汽车市场部@玥玥

距离我裸辞已经半年多了,最初找工作我只投自己喜欢的行业和喜欢的公司,后来空窗期一长,连猎头朋友都不想帮忙。

这期间我不断调整找工作的策略,甚至已经把找工作当成了失业这段时间的主业,也不限制行业了,有合适岗位放出来我就去投。

虽说找工作是个匹配度的游戏,但一直找工作真的很消耗人,我前后一共面试了10家,offer谈崩2家。

一直面,一直试,一直失败,一直被审视,接踵而至的负面反馈真的很伤元气。现在想想还不如接了前段时间那个降薪7000(40%)的offer。

5、两段半年的大厂经历,几乎毁了我的简历

游戏策划@在沪漂的壮壮

毕业7年,经历3家游戏大厂,最近的两份工作都是半年被裁,第一次还能算我眼光差在职业上升期选了创新业务。

但最近这次公司裁员我可太寸了,部门领导坦言刚过试用期的我成本最低,尽管拿到体面的大礼包走人,但简历是真真切切的花了。

这也直接导致我后面找工作困难,直接投递简历HR根本不看,找内推进去对方跟我讲现在的业务很顾虑我的工作稳定性,能向我伸出橄榄枝的只有外包公司和小公司了,权衡再三实在是不想做外包。

最后降薪20%去了一家初创公司,还在适应中。

“感觉身边求职的人越来越多,企业要求越来越高,学历、年龄等条件看得也卡得越来越紧。”

这并不是错觉,一时半会找不到工作并不是你的错,我们每个人能做的并不多。在求职的震荡期中,及时调整预期和心态或许是一种更适当当下的选择。

此时正在求职的你,又遇到怎样的情形?是选择躬身入局、不下牌桌,还是愿意交付更长的择业时间寻求一份待遇更好的工作?



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