12月23日消息，据报道，三星电子决定下半年向内存部门员工发放每月基本工资200%的绩效奖金，这远远超过了现行制度下100%的上限。

近日，三星电子通过公司内部公告板正式发布通知，计划于下半年向各业务部门发放“目标成就奖励” 。 作为三星电子的一项重要绩效奖金制度，每年会在上半年和下半年各发放一次，金额最高可达员工基本月薪的100%，具体数额还会根据员工的绩效表现进行调整。

在备受瞩目的DS Device Solution 部门中，存储器部门的员工将享受到前所未有的福利，他们将获得高达200%的绩效奖金，这一比例是 制度中最高支付率的两倍。

此外，为庆祝半导体公司成立50周年，该部门员工还将额外获得200万韩元的特别补贴。与此同时，晶圆代工部门和系统LSI部门，作为同一半导体部门下的不同分支，也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。

回顾过去几年的数据，从2015年至2022年上半年，该部门的 绩效奖金最高额度一直保持在“每月基本工资的100%”。然而，自2022年下半年开始，由于业绩出现放缓，该部门在当年的下半年仅获得了50%的 绩效奖金。

去年，三星电子的存储业务、代工业务以及系统LSI业务均遭遇了严峻挑战，年营业亏损总额高达约15万亿韩元。在此背景下，这些部门在上半年仅获得了25%的 绩效奖金。而到了下半年，存储业务的 绩效奖金更是降至12.5%，代工和系统LSI部门的 绩效奖金则直接降至0%，这一水平创下了三星自实施 制度8年以来的最低纪录。 鹿角

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【资讯】即可获取深圳的各种资讯内容,包含深圳入户,深圳天气,深圳交通,深圳人文,同时,扫描关注文下企微号,可以了解深圳近期的各种福利活动优惠等信息

版权与免责声明:

感谢您访问我们的网站。请在阅读本免责声明之前注意以下内容：

1.该文章主要收集于互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性。

2.本网站的所有信息仅供参考，不构成任何形式的建议或指导。用户应自行承担使用本网站信息的风险。

3.该文章主要来源于互联网,如发现本网站上的文章涉及侵权问题时，建议您立即联系本网站的站长或管理员进行删除处理。