2 月 6 日消息，据《华尔街日报》今日报道，谷歌宣布将不再为“提高员工队伍中历史上代表性不足群体的比例”设定招聘目标，同时对部分多样性、公平性与包容性 项目进行审查。这一决定标志着谷歌加入了其他科技巨头重新思考其 DEI 策略的行列。
在当地时间周三向员工发出的电子邮件中，谷歌表示将停止设立针对群体代表性的招聘目标。然而在 2020 年，谷歌曾承诺到 2025 年将“领导层中代表性不足群体的比例”提高 30%。
谷歌母公司 Alphabet 在周三发布的年度报告中删除了一句内容，该句曾承诺将“多样性、公平性和包容性”融入公司运营的各个方面，并称致力于建立一个更具代表性的员工队伍。
这一声明自 2021 年起出现在该公司的年度报告中。
谷歌表示，正在审查是否继续发布年度多样性报告。自 2014 年起，谷歌每年都会发布此类报告。此次评估是对 DEI 相关补助、培训和项目的更广泛审查的一部分，其中包括电子邮件中提到的“可能存在风险或效果未达预期的项目”。
谷歌还表示，将继续维持支持代表性不足群体员工的资源小组。邮件中强调：“谷歌始终致力于创造一个公平的工作环境，吸引最佳人才，帮助每个员工都能在这里茁壮成长。这将是我们未来工作的核心。”
目前已有多家科技巨头取消了或拟取消有关 DEI 的计划：
Facebook 母公司 Meta 在上个月解散了负责多样性工作的团队，并取消了面向女性和少数族裔的招聘目标。Meta 的人力资源副总裁贾内尔・盖尔告知员工，随着美国法律和政策环境的变化，DEI 相关工作面临的新挑战。
亚马逊也宣布将在 2024 年底前逐步结束部分多样性项目，并已经从官网上删除了“多样性、公平性和包容性有益于商业”的表述，尽管仍保留了其他多样性相关内容。
苹果公司呼吁股东否决保守派智库“公共政策研究中心”的提案，后者要求终止公司的多样性与包容性努力。 清源
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