到2020年深圳再增加600家社康中心 鼓励社会力量举办社康机构

摘要:据悉,深圳市社康机构基本医疗服务量达3201万人次,两年内再新增600家社康中心。

规划4:增强人才队伍,提高医务人员薪酬待遇

“十三五”期间,深圳将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上,招聘医师规范化培训学员1200名以上,新增执业医生1.2万名以上,使常住人口千人医生数从2.6名增加到2.8名,千人注册护士数从2.8名增加到3.5名,万人全科医生数从2.03名增加到3.2名。

解读:硬件、设备是深圳医疗卫生做大做强的基础,人才则是核心,需要“输血”和“造血”并重。

输血方面,为吸引医疗人才,深圳将努力提高医务人员的薪酬待遇。完善绩效工资分配机制,鼓励医疗机构在核定的绩效工资总量内自主制定实施激励政策,提高儿科、精神科、院前急救等紧缺医疗人才的薪酬待遇,努力为实用型、紧缺类医疗卫生人才在深工作生活提供便利服务。鼓励医疗卫生人才开办名医工作室、医生集团,开展家庭医生服务,以市场机制促进自身价值提升。推进人才评价制度改革,健全以岗位职责为基础,以品德、能力、业绩为导向,符合卫生人才特点的社会化评价机制和科学化分配机制。

“造血”方面,深圳将继续实施“医疗卫生三名工程”,大力引进国内外的高水平医学团队,带领深圳加快培养各学科的人才体系。深圳还将加快提升医学院、公共卫生学院、护理学院的办院水平,推动北京大学、中山大学、南方医科大学、北京中医药大学、广州中医药大学等国内外知名医学院校来深举办医学院、临床医学院、护理学院;支持深圳大学医学院和深圳职业技术学院扩大临床、护理等医学专业招生规模,探索与国际接轨的精英化医学人才培养模式;支持三级医院与国内外知名医学院校合作共建临床医学院,并建立适应教学需求的医院运营新机制;对现有公立医院进行改造升级,提供更多科研教学场地。

规划5:做“活”市场活力,鼓励社会办医

“十三五”期间,深圳还鼓励市场“自由发挥”,政府将在政策方面积极引导,焕发市场活力,促进社会办医,形成多元化的办医格局。

解读:深圳将进一步规范和简化医疗机构准入管理流程,取消社会力量办医的机构数量、等级、床位规模、选址距离限制,清理阻碍社会办医、多点执业、互联网医疗、健康大数据应用等方面的隐性壁垒,全面推进医师执业区域注册,鼓励医生多点执业,形成政府办医疗机构负责保基本、兜底线,社会办医重点供高端、促改革,基本和特需医疗相互补充、公立和非公立医疗机构协同发展、竞争互补的良性发展格局。

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