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摩天之星:面对激烈竞争,女性如何突破阻碍提升领导力?

据摩天之星了解,在我国,随着社会文化的瞬息万变以及民众思想的与时俱进,女性相较以往获得了更多的尊重与理解,在职场上的地位亦得到了大幅度的提升。“女性领导力”、“她时代”、“女性半边天”等名词的陆续出现,从一定程度上印证了女性在职场上地位的提高。她们不但获得了广泛的关注与认可,有的甚至取得了巨大的职业成就,这是值得骄傲的现象。然而,不容忽视的是,女性领导力在职场晋升中仍面临一些隐性或显性的阻碍。其中,主要体现在女性心理特征、组织环境以及社会环境等方面。

女性心理特征。从女性自身心理特征方面看,摩天之星认为大部分女性领导者缺乏主动争取岗位晋升的强烈想法,以及付诸行动的迅速、果断的领导力。长此以往,女性此心理特征会使得女性领导力表现出举棋不定、迟疑不决、优柔寡断的管理劣势,从而产生一些男性领导者不愿与女性领导者一同共事的负面影响。而这些都使女性领导者处于较为尴尬处境,阻碍女性领导力的提升。

组织环境。组织环境中的女性领导力,会因劳动力市场最为传统、普遍的性别歧视而受到不公平待遇。由于长期以来社会皆由男性主导,男性领导力在职场中更易被接受与认可。而女性领导者即使表现出了同样优秀的业绩与工作效率,最后男性领导者则可能受企业管理层的系统性偏爱得到优先加薪升职机会。与此同时,女性领导力因得不到重视,只是从事服务性、低风险性、辅助性的工作,其优秀工作能力难以施展,进而使其管理经验与工作阅历很难进一步积累、提升,对领导力的提升同样阻碍较大。

社会环境。女性领导力的提升是随着信息全球化的扩张而不断增强的,当女性置身于社会中,其面临的影响不仅来源于性别的差异,也来自于我国现代社会传统文化的挑战。虽说女性地位已经逐渐得到提升,然而,女性仍不可避免的需要面对许多男性不需要面对的难题。比如摩天之星说的这几点,处理家庭与工作之间的平衡,为了平衡工作内容与家庭生活,女性被赋予了诸多期待:又要事业顺利,还要照顾好家庭。这是我国社会传统文化“男主外女主内”观念造成的影响,这不仅阻碍了女性领导力的发挥,更使得女性在职场上扮演角色更为复杂,并且为此承受沉重心理压力。


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