个税调整后,9月的工资当月发和10月发,差距竟然这么大!

摘要:同一个月的工资不同时间发放差别竟然这么大!

大家都知道新的个税起征点

将于2018年10月1日起实施

但昨天窗妹旁边的同事问

咱们公司10月份发放的是9月份工资

那岂不是沿用旧的个税起征点

要等到11月才能享受新个税优惠?


窗妹差点就被绕进去了

但告诉大家,

这是错的!


与是否为上个月工资没关系


根据规定,职工只要是10月份取得的工资收入,都会按照5000元/月的减除费用进行个税计算,与其是否为上月工资没有关系。

因此,所谓要到11月才按5000元标准计算个税的说法是错误的。



10月到手收入是按5000元减除标准

计算个税后的收入


《中华人民共和国个人所得税法》对个税扣缴有明确规定:“居民个人取得综合所得,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款,应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。”

也就是说,企业为职工代扣代缴个税可以理解为“当月代扣,次月15日内申报代缴”。

当月先代扣,到次月再完成报税。所以,10月份职工的到手收入是按照5000元减除标准计算个税后的收入,并由企业完成代扣。


那么问题来了

9月的工资在当月发放

和在10月发放有什么区别吗?

根据个税调整前后不同的税率表

2018年10月之前适用的税率表及速算扣除数:


2018年10月之后新个人所得税税率表及速算扣除数:


九月的工资是当月发还是十月发

区别还是很大的

也许看完的你还很蒙圈

但举个栗子你就明白了!


九月份发放当月工资


假设窗妹扣除五险一金后月薪10000元,公司于9月份发放当月工资,那么窗妹到手工资为:

应缴个税=(10000-3500)*20%-555=745元

到手工资=10000-745=9255元



十月份发放九月工资


假设窗妹扣除五险一金后月薪10000元,公司于10月份发放9月工资,那么窗妹到手工资为:

应缴个税=(10000-5000)*10%-210=290

到手工资=10000-290=9710



同一个月的工资

不同时间发放

差别竟然这么大!

突然不羡慕

那些每月发放当月工资的人了


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