寻求人力资源管理判断题答案：(人力资源管理 选择判断题)

寻求人力资源管理判断题答案：

网上有关“寻求人力资源管理判断题答案：”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理 选择判断题寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1.错　2.对　3.对　4.错　5.错　6.对　7.错　8.错　9.广告　10.错　11.错12.对　13.对　14.对　15.对　16.对　17.错18.错　19.错　20.错

题号:11 题型:是非题 本题分数:5

内容:

管理人员培训与开发活动的最终目的是提高组织未来的工作绩效。管理人员培训与开发之所以与组织的绩效息息相关，其中一个重要原因就是：内部提升已成为管理人才的主要来源。(1)

选项:

1、 错

2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:12 题型:是非题 本题分数:5

内容:

传统薪酬设计的原则有：公平性、激励性、竞争性、经济性、合法性等原则。

选项:。(2)

1、 错

2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:13 题型:是非题 本题分数:5

内容:

社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。(1)

选项:

1、 错

2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:14 题型:是非题 本题分数:5

内容:

麦克利兰把人的高层次需要归纳分为三类，即存在需要、关系需要和成长需要。

选项:

1、 错

2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:15 题型:是非题 本题分数:5

内容:

组织对决定聘用的人员，在与之签订劳动合同以后，要有12个月的试用期，如果试用合格，试用期满后，按劳动合同规定，享有正式合同工的权利并负相应的责任。(1)

选项:

1、 错

2、 对

题号:16 题型:是非题 本题分数:5

内容:

判断法是依靠相关专家和管理人员运用其知识、经验甚至直觉对未来人力资源需求做出推测、判断的方法，常用的有自上而下法、自下而上法、德尔菲法。

选项:

1、 错

2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:17 题型:是非题 本题分数:5

内容:

不同的需求是个体行为的出发点。(2)

选项:

1、 错

2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:18 题型:是非题 本题分数:5

内容:

组织根据业务活动的要求自主地选择所需要的员工，同时求职人员也可根据自己的条件自主地选择职业，是指人员招聘中的自主原则。

选项:

1、 错

2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:19 题型:是非题 本题分数:5

内容:

劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面

选项:

1、 错

2、 对

--------------------------------------------------------------------------------

题号:20 题型:是非题 本题分数:5

内容:

培训目标一般包括三方面的内容：一是说明员工应该做什么；二是阐明可被接受的绩效水平；三是受训者完成指定学习成果的条件。(1)

选项:

1、 错

2、 对

11--abc

12--abd

13--abc

14--错

15--错

16--对

17--错

18--错

19--错

20--对

关于“寻求人力资源管理判断题答案：”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！

温馨提示:微信搜索公众号【深圳之窗】,关注后在对话框内回复【人力资源】即可获取各种资格考试,往年真题,高分技巧，助力考前冲刺等最新咨询入口,报名入口,报名方式等信息。同时,扫描关注文下企微号,可以了解更多技能考证知识技巧,开启更广阔的职业发展之路