新版人力资源管理师是中级职称吗

根据现行的人力资源管理师职称对应关系，新版人力资源管理师并不是中级职称。在人力资源管理师职称体系中，三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师的对应关系仍然有效。

人力资源管理师职称对应关系

在人力资源管理领域，职称对应关系是非常重要的。根据相关规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

新版人力资源管理师的特点

虽然新版人力资源管理师不是中级职称，但其地位和作用不容小觑。新版人力资源管理师在人才招聘、培训、绩效考核等方面发挥着重要作用，是企业人力资源管理的中坚力量。

综上所述，新版人力资源管理师虽然不是中级职称，但在人力资源管理领域具有重要地位。掌握人力资源管理师职称对应关系，有助于个人职业发展规划和提升。

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