人力资源一级证书是否有用(大连事业编考试成绩)

人力资源一级证书是否有用

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人力资源管理师指的是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。那么人力资源以及证书有用吗？

人力资源一级证书有用，人力资源证书共分为四级，一级是最难考的。一般公司的HR都拥有人力资源三级证书。人力工作属于入门简单，但升职难，很多HR说，看到自己招来的人都升职加薪了，自己还只是个HR专员。

所以要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。

《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解，HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

1.咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，比如麦肯锡、IBM、德勤、美世、罗兰贝格等知名公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。如果你有机会进入这些咨询公司，你将深入学习人力资源各项管理理论和分析模型，服务来自各行各业的客户，与高层对话，迅速拓宽自己视野，提高个人综合实力，在职场上占有一席之地。

2.企业

除咨询公司外，人力资源管理师还可以选择去企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。在企业工作的好处是与业务接轨，实操机会多，通过实战训练，你能迅速掌握人力资源各大模块的工作流程和各项工作制度，能从企业发展的角度看待问题。

3.猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。如果你性格偏外向，沟通能力良好，有考虑在招聘模块深挖，那么可以考虑来猎头公司。猎头公司的好处，一是不局限于一个行业，能接触各行各业的人才需求，对整个人才市场有较宏观的把控；二是猎头除了中基层岗位外，比企业HR更有机会接触中高端的岗位需求，所以他在高层挖掘这方面有丰富的经验。

大连事业单位考试的公共科目为职业能力倾向测试和综合应用能力，考试的时候合为一张试卷进行考试，各科满分分别为150分，考试内容按照岗位划分，主要分为三种类型，综合管理类岗位；中小学教师类：中小学教师类岗位包含小学教师岗位和中学教师岗位；医疗卫生类岗位：其中包含中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位和公共卫生管理岗位。

考生在考试的时候要按照准考证上面确定的时间和地点，携带身份证、准考证参加考试，而且考生的身份证信息要和报考时提交的信息一致。

在笔试结束之后，会确定笔试的最低合格线，没有达到最低合格线就没有机会参加面试，最终进面名单会在大连市人力资源和社会保障网、大连人才网上面公布。

大连事业单位考试内容

2024年大连事业单位进面分数 —— 通过查询相关资料显示2024年大连事业单位进面分数为1、综合管理(A类)135分、2、中小学教师(D类)140分、3、医疗卫生(E类)130分。以上信息有2024年大连市招聘事业单位人员笔试合格分数线和面试入围人员名单公告大连人力资源

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