转行做HR难不难？(为什么从运营转岗人力资源)

转行做HR难不难？

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转行特别的难。我就从我的亲身经历说说吃过的苦

我是2024年底从零售业转行的，至今已经有9年了；经常在某提问的网站有人问到转行的经历和感受，怎么说呢，还是比较心酸的吧；

我是2005年大学毕业前夕通过校园招聘进了某零售业集团工作，当时还是世人眼中的好单位，然而随着传统零售业的没落，眼见着单位的效益也是好一天坏一天；

工资不见涨，双休变成了单休（且周末一定不休息），而且让我接受不了的是，时不时招呼不打就把人派到外地外派工作一段时间，这对于已经成家的我来说觉得接受不了，于是，2024年底，在过了哺乳期之后，着实不想干了；正好赶上店庆全员不许休息，可是这时候我感冒了，发烧烧的迷糊糊，看着几年一成不变的工资条、想着烧成这样明天还要到这破烂地下室办公室上班、想着累死累活不知道哪天能休息，我干脆把请假申请换成了离职申请；

第一年做销售，也就是俗称的卖保险的；这一年的业绩实在算不上好，然而每天这么奔波四处见客户，倒是把之前几年每天国企不饱和的工作状态下混日子的心情丢到九霄云外去了，人似乎变得勤奋起来；只是没有业绩的保险营销员的境遇可以用凄惨来形容；

这时这家保险公司有一个招募中心的内勤岗位空缺，我去试了试，倒是成了；也是在这个内勤岗位的工作期间接触了人力资源的知识，并顺势考了一个证书，这才为今后几年的工作奠定了基础；

在这个假内勤岗位工作一年后，由于工作内容实在没啥发展，薪资又少的可怜，我被一家小猎头公司拉去做猎头；

那家猎头公司真是非常小，办公室可以说是阴冷，一共工作了三个月，几乎有两个月我都在感冒咳嗽阶段，神奇的是这么咳嗽着给候选人打电话居然还成了一单，这么一说我还真觉得自己有点做销售和HR结合的工作的天分；

转眼到了2024年，离开那家小猎头公司之后，因为不想有职业空窗期（主要是没工资没钱受不了），随便找了一家招聘网站做电话销售，周围同事几乎清一色的都是刚毕业的小孩儿，我成了大姐级别的同事；电销，干过的人都知道，活儿累销售技巧要求不高，身边同事走马灯似的换，终于我也没干几个月，在我服务的客户里面找了一家有熟人认识的培训公司跳槽了；

后来公司裁员开始；虽然无奈但好在早有预感，从工作之初一直缴纳的失业险这次倒是第一次用上了，算是人生又多了一份经验吧；

离职2个多月，对于未来还没有十分明确的方向；好在本身就是HR行业混了这么多年了，又是这个奔四十的岁数，要说像年轻妹子一样迷茫还不至于，走一步看一步吧；

人力资源管理员（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经培训取得结业证书。

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。

（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。

（5）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作24年以上。

（2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。

（3）本科学历，工作5年。

（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。

（5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。

高级人力师（具备以下条件之一者）

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书；

（2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书；

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书；

（4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

提供这些希望可以帮到你！

未来的发展方向好。

因为未来的发展，其实人力资源就是一个很好的这样的方向，所以说往人力资源发展，必定能够做得出一个很好的成绩。

想做人力资源工作的原因包含：人力资源相对于行政管理专业性更强一些，并且涉及到六大模块；人力资源的岗位可以接触各类人群，对于自身的沟通交流能力是一个非常好的锻炼机会；优秀人力资源管理者和组织是企业的战略合作伙伴。

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