人力资源 辩论(“跳槽有利于人才发挥作用”的逆否命题是什么？)

人力资源 辩论

网上有关“人力资源 辩论”话题很是火热，小编也是针对“跳槽有利于人才发挥作用”的逆否命题是什么？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

1、想想如果说企业成就员工，员工也可以通过损害企业利益比如报假，贪污，挪用公款或外出兼职等手段来成就个人，一定要你企业来成就？

2、

水能载舟，亦能覆舟。

3、企业领导算不算员工，如果算，那领导和下属都是员工，那企业就只指公司的物资，当然是员工成就企业，如果不算，那也就把领导归于企业这一类，这篇文章也许对你有用：

有时候，我们常常会对员工说：公司好了，大家才能好，所以你们一定要加油、加油再加油！把工作搞上去，只有这样，公司才能好，你们也才能更好！

话虽不错，听起来也蛮有道理。但我们似乎忘记了一个最根本的问题，公司搞得好，是谁的功劳呢？是领导的决策英明还是员工的执行过硬？是老板的运筹帷幄还是员工的忠诚敬业？我想，这些都是很重要的因素吧。但是，员工的作用更大于老板，这一点是毋庸置疑的。试想，诸葛亮纵然有经天纬地之才，如果没有帐下三千兵，又怎能与群雄逐鹿天下呢？

那么，让我们来看看世界著名的沃尔玛公司是如何为员工服务的吧。

在沃尔玛公司有一个理念，把公司领导称作“公仆领导”。这听起来有点像人民公仆一样，让人感觉很亲切、平易近人。为什么把领导称为公仆领导？这对人力资源管理有什么意义呢？

原来，沃尔玛在开展人力资源工作的时候，在实施一些政策或者理念之前，总会问员工：“这些政策或理念对你们的工作有没有帮助？有哪些帮助？”这是沃尔玛公司开展人力资源管理工作的一个重要指针。具体来说，就是留住人，发展人，吸引人。

在沃尔玛公司，最鲜明的特点就是：领导和员工之间是一个“倒金字塔”的组织关系，领导在整个支架的最基层，员工是中间的基石，顾客永远是放在第一位，顾客就是“老板”。领导为员工服务，员工为顾客服务。这是一个真真切切、实实在在的事实。

“我们只是员工的服务者，因为员工整天为‘老板’服务，谁来服务员工呢？在沃尔玛就是公司领导。”沃尔玛人力资源总监如是说，“员工的工资和生活享受不是从总经理那儿获得的，而是来自他们的‘老板’——顾客。只有把‘老板’伺候好了，员工的口袋里才会有更多的钞票。员工作为直接与‘老板’接触的人，其工作精神状态至关重要。因此，领导的工作就是指导、支持、关心、服务员工。员工心情舒畅，有了自豪感，就会更好地服务于顾客。”

对于高科技时代的企业来说，竞争其实就是人才的竞争，作为老板应该提供更好的平台，如果你不能的话，这是你的失误而非员工的失误。老板是为员工服务，不是他们为你服务的，如果老板没有意识到自己的角色是什么，他自己反而不知道自己是谁了。简单地说，就是上级很好地为下级服务，下级才能很好地对上级负责。也完全可以这样理解：员工好了，公司才会真的好！

每个员工都是合伙人

如果将企业管理比喻成一个有效的磁场，那么这个磁场的正负极就应该是企业与员工，二者之间就如正负极一样，平等而且相吸，只有互相吸引才能凝聚更沉重的分量。

有不少老板总是抱怨，员工素质太低，或者是“指挥一下动一下”的消极怠工者。而员工也发现，企业不能帮助他们实现自己的理想和目标。于是，在管理者与员工之间就产生了紧张、冲突的工作关系。这就是因为两者之间的磁场发生了排斥，不能互相吸引，早晚会落个各奔东西的下场。当然，这里面有管理的原因，也有员工本身的原因，关键是如何摒弃这些毛病，运用另外一种方式取而代之，使之成为推动企业发展的力量，这就是管理者而不是员工该考虑的问题了。

让我们接着看沃尔玛公司是如何处理这个问题的。

在沃尔玛，员工还有一个著名的称谓——“合伙人”。一方面把公司领导称为公仆，而另一方面又把员工称为合伙人，这与许多企业强调管理者的领导地位迥然不同。为什么把员工称为合伙人呢？

沃尔玛以其对雇员平等相待来赢得雇员对企业的忠诚。把员工当作沃尔玛的合伙人，正是沃尔玛留住人、发展人、吸引人的指针的直接体现。沃尔玛的薪酬一直被认为在同行业不是最高的，但是员工却以在沃尔玛工作为快乐，因为他们在沃尔玛是合伙人，沃尔玛是所有员工的沃尔玛。

沃尔玛这一成功模式可以说大大超越了其他对手，让员工真正感受到了自己作为主人翁的一种职责。把员工当作合伙人，一起做生意，就是这么一个简单的道理。

把对方视为自己的合作伙伴，无异于一种开诚布公的表白，即要达到双赢。

把对方视为自己的合作伙伴，就要懂得相互协作的重要性，如果公司和员工之间不能相互信任，必然互相牵制，就无法如期完成工作。这是无论对谁都没有好处的事。所以，合作的态度是第一位的。再说，合伙做事，为的无非是各取所需，各取所长，以最小的代价换取最大的利益，如果不往一处使劲，其结果还不如各行其是。做生意最讲究“信”字，合作者当然以信为本。公司与员工之间缺乏信任，便缺乏共事的基础，便离分道扬镳不远了。猪八戒在取经路上直嚷嚷散伙，不就是不信任孙悟空吗？

好的管理就是要创造一个员工成功的环境，员工的成功共同推动了企业的发展。而一个糟糕的管理则可能造成不同行为和目标的员工之间以及员工与组织目标之间的冲突。只有企业认识到，员工的成功是企业成功这一重要的前提，将组织目标与员工个人的发展目标紧密结合起来，来安排其工作、培训和职业发展，充分体现有计划地造就员工成功的过程，才能让员工更好地为组织目标服务。显然，造就成功员工的最终受益者是企业。

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题，而薪酬作为一种最基本的激励工具，对调动员工的积极性起关键的作用。

然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、满意度仍然不高，严重的甚至跳槽。

什么是员工的心理收入呢？从广义的角度讲，薪酬是由两种不同性质的内容构成的，包括经济报酬和非经济报酬。经济性报酬，是指企业付给员工的工资、奖金、各种津贴和福利等外在的报酬；而非经济报酬，主要包括工作保障、身份标志，给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会，弹性工作时间和优越的办公条件等，是一种内在的报酬。

员工的心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。员工通过自己的努力工作得到的非经济性的奖励就属于员工的心理收入，这种奖励又可分为职业性奖励和社会性奖励。

职业性奖励又可以细分为：职业安全、自我发展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会等等；而社会性奖励由地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等因素构成。诚然，企业对员工的物质报酬在某种程度上、在一定的范围内对员工起到了很好的激励作用。人们为了维持生存和更好的物质生活，的确在为金钱而工作，但是他们更为生命的价值而工作。

事实上，他们希望通过工作能发挥自己的最大潜能，使自己的能力得到充分展现和承认，从他们的每一次成功中体现自身的价值。他们渴望从工作中得到乐趣和享受，而不只是为了赚取更多的工资。

无视这个事实的企业，把员工看成是“金钱的奴隶”，实际上是在贿赂其员工，将员工的忠诚度和奉献精神逐渐抹杀殆尽，企业将为此付出沉重的代价。纵观当今一些优秀企业，他们的工资水平也许并不是最高的，但却吸引留住了他们所需要的许多优秀的人才，原因是这些优秀企业除了给员工经济收入报酬外，还满足了员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得的学习机会、发展空间等。 相反，过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用，不仅会达不到预期的效果，反而会带来如下一些负面的影响：

1、企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支，导致企业的人工成本不断上升。工资是企业的很大一笔开支，尤其在一些服务性行业里所占比例更高，如果仅用工资这唯一的杠杆来解决员工的激励问题，必将会引起工资成本的大幅提高。同时，其实有很多的问题并非工资能解决的；

2、公司与员工的关系只是雇佣与被雇佣、工作与报酬的关系，缺少感情联系的纽带和必要的信任基础，严重的导致企业与员工之间形成一种对立的局面，很难调动员工的工作积极性和责任感以及培育员工的主人翁地位；

3、很难形成一个良好的工作氛围和正常的价值观体系。忽视了员工的心理报酬，导致企业中人性化和精神层面的东西没有了，大家只是看钱干活，多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活。 5、管理者的权力和威信下降，造成管理难度的增加；

4、由于企业对人的关注很少，会造成员工对企业的忠诚度和满意度降低； 因此，对现代企业来说，关注员工的心理报酬因素并用这些因素去弥补薪酬机制中的缺陷和不足，是实现有效的薪酬管理不可缺少的环节。这样，企业减少了对过高的薪资水平的依赖，转而满足和推动员工，使员工更多地依靠内在激励，也使企业从仅靠金钱激励员工，加薪再加薪的循环中摆脱出来。尤其是对于高层次的人才和知识型的员工，内在的心理报酬很大程度上左右着工作满意度和员工的工作绩效。

回顾历史，每个人的进展，几乎都伴随着一个宏伟的辩论：从轰轰烈烈的资产从中国古代封建专制到民主和自由，在今天的中国，从古老的欧洲封建神学的欧洲科学理性，阶级革命扭转真理标准讨论的现状 - 激烈的争论背后的真理，大胆探索人类智慧的考验的真理。辩论智慧火石碰撞出耀眼的光芒，照亮了人类寻找真理大道。在隆重的辩论，是人类进步的步伐，另一家公司后一步。

是樱花盛开的季节，中国海洋大学第九届大学生辩论总决赛在这个伟大的春天很快就会到来。 4月17日，海浮山校区掀起了第四战的话高潮。下面看海与重温的智慧对抗。

- 题记

参数可以听到

正方辩护：在跳槽的情况下，是不是瞎跳，也不是一个永久居留人才。相反，跳槽是离开原单位或职业，给其他单位或职业生涯的变化，有效的人才流动。接下来，我们分析了今天的主题的逻辑关系：我们正在谈论工作，跳槽的人才，以帮助作用，是一个客观条件改变人的主观能动性发挥一个有帮助，而不是议论退出人才发挥作用的必要或充分条件。因此，只要我们可以退出，由于人事变动中发挥作用的帮助，就能证明我们的观点来看。我们将证明我们的观点：

强调跳槽是一个双向选择的特点是一个流动的人才机制，有利于人才发挥作用。人们之所以选择跳槽，因为跳槽者不能很好地发挥作用，在原岗位。退出正是尊重人民自己的选择，符合以人为本的精神。房地产大横盘，石奇总结多年的经验，只有通过交换物品的价值可以体现出来了，人才的价值体现，只能退出。人才，这是公平的。可见的是戒烟改变人员在环境中发挥作用。

从社会价值，跳槽人员的垂直运动，封闭的人事管理模式更有利于资源的优化配置。毫无疑问，在跳槽的过程中，继续加强人才的价值，使得它得以实现的社会价值，完成个人价值和社会价值的完美统一。其他辩论，从一而终的时代已经过去了，真正的自由和开放的时代已经到来。我们的人民已经意识到“天生我才必有用，在这种情况下，我没有自己的办公室。跳槽是不是好逸恶劳，但他们的辛勤努力，找到正确的方向！”天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。如果坚韧和原来的职业生涯，社会一个不知名的小资本家，而不是革命导师恩格斯在湖南的一名乡村教师，而不是毛主席啊！其他辩论，让我们放下你的傲慢与偏见，理性的头脑与您接受我们的观点 - 退出有利于人才发挥作用！谢谢你！

反对党参数：其他参数辩论的情况下原来的2倍以下错误：

第一个概念是不清楚的，指鹿为马。什么是工作？跳槽是自愿辞职，更换单位的人才流动是一个危险的方式。掌握一定技能的社会群体的人才。可见，人才是社会的生产要素是一种社会资源。发挥它的作用，它是必要的组织和社会。

其次，标准是不清晰的，这样我们就可以雾里看花。我们认为，人才的标准发挥作用，无论是个人价值？和社会价值？可以实现，并实现统一。诚然，跳槽是个人选择的结果，它确实可以使一些人在一段时间内得到好处，但由于个体差异的存在，我们无法找到一个标准的测量。因此，是否有利于人才发挥作用，我们应该站在团体和社会的角度来看，团队讨论今天的辩论。

明确的概念和标准，然后我们将进一步证明，跳槽是不利于人才发挥作用：

首先，跳槽是不利于个人信誉的建立。现代社会是一个社会讲诚信，单方面违反合同，走了出去，这些行为的公信力会让人红灯。树无根不直，男人也受不了。设置社会诚信公理费用，谈跳槽的人才，如何发挥作用？

二，跳槽是不利于人才的稳定的发展环境。退出的工作关系的方向是必然的人事变动。如何在不断变化的环境中，人才发挥作用？长期扎根在后，我们怎么能更好地发挥作用？

三，跳槽是不利于人力资源的合理配置。人才是社会生产的因素之一，人才积累已经很流行的“孔雀东南飞”现象，使东部地区，造成人力资源浪费，而中部和西部地区的人才缺口。此外，切换，使很多企业不愿意投资员工培训，怕自己的企业成为别人的人才的摇篮。这显然是不利于社会的人才供给。有些人退出，把资金和技术，使原有企业空悲切。此命令使竞争环境进一步恶化，更流行文化的不正当竞争。

四，跳槽是不利于社会的价值观？指南。奉献是一种社会价值观的体现吗？可以戒烟，但可以有很大的不同和奉献精神。因此，我们不鼓励跳槽，因为跳槽是不利于人才发挥作用。

五，在任何语言中不利于理性思考，今天，让我们展开今天的辩论，在一个合理的空间！

盘问链接

党反两，三道防线盘问总理：

的反对派：谢谢你，主席女士，刚现在它涉及到其他辩论的价值只能体现跳槽，不退出，不能反映它的价值呢？

总理：谢谢您的提问，我们说，跳槽是更有利于人才发挥作用，才为人们谁退出，对于那些谁在后的工作很好的人。 ，他们在单位起到了很好的作用，这些人不需要讨论今天的问题。

反对党：但对方只是明确表示，只有退出，以使人才发挥作用，是“唯一的---只有”关系，其他辩论中应该知道！然后我们问一个问题，其他辩论辩论每天处理的数字，数学很高的造诣。调查显示，60％的人会退出后，产生一种失落感，我想问一下，这种失落感从何而来？

总理：谢谢你，问的问题，我要谈论的数据。共青团上海市委主题，退出原因的35岁青年进行了调查，结果显示：94.1％的德国人，跳，67.3％，以满足人民的利益和跳转到他们的专业知识。这些数据说明什么呢？它表明在某一特定领域的要求得不到满足，跳啊！

反方辩论：如果你是在一个职位是不合适的，你将被切换到另一篇文章。如果其他工作是不适合你，你会怎么做呢？

方辩论：其他辩论中，因为道路是曲折的，你不能否认的是音乐的未来是光明的！

广场二，三道防线反对党的盘问：

正方辩论：外力的作用的东西，是不是要综合所有的角色来看它产生的效果？

反对党反驳：的确是。

方三辩：谢谢，我们的逻辑基础的其他辩论中承认，跳槽是人才发挥作用的必要或充分条件。请问，作为一名数学教师被发现处于亏损状态，如果你毕业，现在有一个公司为你提供了一个职位，你怎么走？

反对党：如果工作对我来说是正确的，我会去。但我不会退出。我为什么要明知山有虎，偏向虎山行，因为有各种各样的人才流动？

辩论的利弊：我想问一下，你怎么办流？

反方辩论：我可以动员的方式，轮流借调等10余种人才流动，（鼓掌）其他辩论中，我为什么放弃使用方法？

三场辩论的利弊和其他辩论混淆概念。事实上，跳槽也是它的一种方式！我问对方，如果你做这样的事情做不喜欢的事，我问你你喜欢做的事情，对你有好处的发挥作用，或不喜欢对你有利的东西在发挥作用呢？

反方辩论：我喜欢的东西必须是统一和社会价值，只要可以实现我的个人价值，让我的个人价值？和社会价值？实现统一，那么我将你喜欢做的事情。

广场反对党：所以，我们跳槽的目的是你喜欢做的事情！请问，数据显示，美国人的平均寿命跳六个插槽，这些数据可以得出什么结论？ （时间）

一对单辩论

方三辩：清代诗人王夫之说：“读”通鉴论鸢飞鱼跃“每个能使技术。说，风筝在天上飞，鱼在水中游，只是为了让自己发挥作用的环境中，以最大限度地发挥其能量，专长和资源。如果风筝游，飞鱼生存已经成了问题，还谈什么作用？

反方辩论：第一，对方辩说，什么样的动物可以在水中游泳。其次，鱼可能是不可能飞到天上去？由于这是不可能的，我们讨论它有什么作用呢？我想问一下其他辩论，社会需求什么样的人才？

方三辩：其他辩论逃避我们的问题，很显然，风筝不能在水中游泳的鱼不能飞。人才就像一个风筝在当天的鱼在水中，只有找到自己的位置，才能发挥他们的专长。但是，我们现在看到的，大量的人才对他们的工作不能发挥自己的区域？的专业知识，在他们的工作环境或遭受太多的困阻，严重阻碍了他们的角色扮演，不动研究的悲哀！难道说，这些人跳槽改变环境，更好地发挥作用，这也是错误的吗？

反方三辩：为什么不回答我们的问题，这显然是正确的，但其他辩论吗？我想回顾一下我们前面的问题，这个社会需要什么样的人才？这个社会真正需要什么样的人才？维亚康姆总裁李亦非说，他们不招频繁跳槽的人，因为他们被感动的压力和跑了，他们是失败者。在这方面，其他的将被解释呢？其他辩论中刚刚提到的环境，我们认为人才发挥作用，必须有一个稳定的环境。其他辩论应该知道现在稳定压倒一切！

积极抗辩：我们需要各种各样的人才，各种各样的人才会需要各种环境下的其他辩论中，我们所关心的人才，我很高兴。我想请问对方辩，只是当它涉及到环境中，一个人是否能够充分发挥作用，当然，和环境。但是，如果一个人是厌倦了原来的工作单位，甚至与心灵的痛苦工作，这时候你不应该改变环境，找到一个你喜欢的工作，发挥更大的作用？

反方辩论的大部分工作实际上是做重复的东西，每天重复做一件事，它自然会感到厌倦。但是你的新职位到新的环境，新的工作，其实，重复一件事，有一天你也会厌倦。腻腻跳来跳去，纵身跃下明天后天会跳，跳，什么时候是个头啊？

三场辩论方：但是，你知道的其他辩论，退出不要换个环境，重新找工作，我爱，重拾归属感？其他辩论总是在原地徘徊，愿意被关在牢笼里的鸟儿，我觉得这是一个遗憾。我会问其他辩论中，古人说：“良臣择主侍良禽择木而栖”。例如，韩信，韩信项羽的指挥下，转移刘邦门下，帮助刘邦一统江山。会不会是他的选择错了吗？会不会是他的选择是不利于它在这里发挥作用的呢？

反方辩论：首先，我的天赋，我会打破笼子里实现自己的价值，但我不会选择退出这样。第二，韩信退出呢？他和项羽与刘邦见面签订合同或缔结和平条约？广场

反方辩论：为什么退出了大部分年轻人？因为年轻人都比较浮躁，在一个工作做得好，他们认为另一篇文章。有一种说法：职业往往毁于急躁进入艰难。如果我们不能在自己的岗位上强这样做，在平凡的岗位上发挥我们的价值观，那么，我们有没有机会做更高层次的工作。由于没有机会做的事情提出了更高的层次，以及如何更好地发挥作用呢？对方当它涉及到我们的席卷我们的一组数据，根据一项权威调查表明，在许多跳槽，只有10％的人做了初步规划。也就是说，绝大多数的跳槽是盲目的。失明的主题，能带给我们什么？这是不言而喻的。如果你改变工作肯定是否认人类智力的90％。这是真正的一叶障目不见泰山。 （时间）

舞台上的分裂

四正方辩论：我们先来看一个简单的例子：我们喜欢某制药厂检查药剂师，我们要证明，这种药是治疗感冒的好，而对方说没有好。一旦进入市场的药物，它并不需要采取一切这种药是不是有利于冷啊！其它方向的思维显然是错误的事情。让我们响应参数的其他防御，诚信问题。联合国显然是外部工作人员在招聘广告：工作经验的考生需要超过六。联合国联盟的形成不守信用？如果我们从事的工作，跳槽是一种失职行为，那么千里马拉磨，让老虎吃草的仁慈幽幽地行为？不，这仅仅是破坏和浪费人才，社会进步的桎梏！

回来阵营下一个失落的现象，对方防御后说退出。这种现象只能说明，转业那些人没有充分考虑退出之前，从而阻碍了自己的发挥作用。然后，他现在需要做的就是暂时离开后，重新规划，弄清楚到底是什么环境适合他们再走回头路跳啊！其他辩论谈到孔雀飞到东南亚，说的比例跳槽和人才发挥作用，在东部积累了大量的人才，不能找到合适的工作，甚至失业，而不是限制他们切换回到西部，以支持中国西部大型发展？其次，我们都在谈论跳槽意味着在外部环境的变化，促进人才主动发挥。对方的说法漏洞继续 - （时间）

反方辩论：其他两个辩论，如桥梁，三场辩论滔滔不绝，但微波怒波，隐藏不住在每个其他的小问题。

第一，概念不清。告诉我们，跳槽是人才流动的主要方式，那么我要问，什么是橙色？对方的逻辑，橘子是最重要的一种水果。既无意义也不是扩展的逻辑在今天的比赛中，又怎么能？

的标准似是而非的。其他辩论留下来谈论的权利的现象谈现象，但一直没有告诉我们衡量什么。我们的防守说法已经很明确的标准，人才发挥作用，也就是可以实现个人价值和社会价值？是否达到统一。

认识是片面的。试图戒烟混淆了人才的流动，所以不退出将是在水中。如果没有跳槽，这是不可能进行合理的配置。其他辩论这样一个概念，而不是以其昏昏使人昭昭？

四，对方一直强调改变环境，我们认为，因为跳槽是不断变化的环境，不利于人才发挥作用。因为天赋发挥作用，需要一个稳定的环境，并退出一个很不稳定的环境。

手手

方三辩：谢谢。今天，辩论退出有利于人才发挥作用，而其他的辩论谈论盲目换工作，频繁跳槽，我们就退出了，冤枉啊！例如，我们正在谈论的药物，以帮助恢复健康，而另一说，很多药是有利于健康的。因此，对方的说法，无论是今天的主题吗？我问对方一个问题，如果我们感到非常郁闷用尽，没有工作带来的喜悦时，他果断选择退出他们的工作环境，他明智的选择，是否更有利于发挥它的作用？

反方辩论：如果你不干，可以发挥的作用在新的环境中，它可以发挥作用，原因是什么呢？

广场反对党：由于跳槽是一种主动的选择，人才流动，跳槽是一种人才流动模式的事情。

反方辩论：刚才谈到其他辩论中，工作跳槽是对环境造成的，但今天的辩论是要退出有利于人才发挥作用，而对方要告诉我来说，环境是一个原因放弃的理由。

方三辩：所以我们说，人才发挥作用的体现人才的举措。我们退出变化的工作环境，在客观环境的变化，必须保证刺激举措？其他辩论中不偏离主题，为时下。

反对党：对方刚刚宣布联合国人员的招聘需要六个以上的工作经验，它相当于由联合国确认跳至少六个插槽的生活吗？我想问一下其他的辩论，人才需要一个稳定的环境中发挥作用？

积极抗辩，但我们需要更多的创新型人才！我想请教一个问题，其他辩论中，如果你是一家大型企业的员工，业务复杂的人际关系，你感到力不从心，你切换到一个相对简单的人际关系企业，这种客观条件的变化有利于你演的角色？

反方辩论：对方只是说，中药是有利于身体健康，是药三分毒，我们不能一切。对方说，退出环境的变化，环境的变化，可以充分发挥人才的作用，我想问一下其他的辩论，既然有这么多的人是盲目的退出，他们可以确保工作必须为自己戒烟？

广场反对党一直认为跳槽是不是一个人才充分发挥作用或需要，我们只是说我们的论点是否客观条件在换取的主动权，或客观条件的问题啊！对方不替代逻辑。

反方辩论：我要问，什么是人才发挥作用的必要条件和充分条件？对方一直回避的问题，我们的人才需要一个稳定的环境中发挥作用？

积极抗辩：我们认识到人才主动发挥作用，但人才发挥作用的必要或充分条件是不是今天要讨论的问题。

反方辩论：让我们抛开环境问题，我们说，跳槽有一定的风险，这种风险的存在，所以退出其他辩论的机会成本显着增加，都愿意花有限的生命吗？

总理再次强调，不要否认，因为道路是曲折的，前途是光明的。在2001年，前总统戴尔拉梅里约热内卢切换到联想当CEO时，他已经在戴尔边缘化，他受到挤压，从一个环境到另一个环境展览的手和脚，是否有利于发挥作用呢？

反方辩论：道路是曲折的，前途是光明的，只要这条道路是目标，你跳来跳去挑跳到老，没有什么目的，你的未来将是亮？另外，我想问一下其他的辩论，退出面对选择，选择和成本，那么什么是成本？成本是一种负担，你背着一个沉重的负担，就如何更好地发挥作用？

方三辩：我们说，人才跳槽，不是说这个企业是无法留住人才，但人才通过跳槽可以更激起了人才的重要性，并最终有利于到大脑发挥作用。此外，不能满足你的基本要求自己的天赋，怎么能起到作用呢？

反方辩论：如果这个社会肯定是不干了，其他辩论的朋友可以列出戒烟什么后果？

总理：或一个数据。劳动和社会保障部公布了2006年年底，千余人在人才市场上寻求新的职业生涯，其中20％准备转行，这意味着，根据其他辩论中，超过两百万的人做呢？

反对党反驳：我也给对方的一组数据。赫敦管理顾问有限公司公布的数据显示，只有9.8％的人前切换到新的行业，科学的分析可见，跳槽前大多数人是盲目的，其他也想承认集体失明？

正方辩论：我们今天讨论的辩论是不是频繁的工作盲目跳槽，但跳槽有利于人才发挥作用，其他辩论已经改变了想法本身是盲目的。

反方辩论：频繁跳槽盲目跳槽，到底有多少不属于退出？

方三辩：跳槽是一个中性的概念，我不明白为什么其他有兴趣退出戴帽子标记。我们并不热衷于换工作，但经常不小心使我们的工作并不总是令人满意的，如果我们是专业不对口，跳槽是不完全有利于我们的作用呢？ （时间）

反方辩论：如果鼓励戒烟，是为了鼓励浅尝辄止的风格。

反对派：轻轻地你跳，你拿走我所有的啊！ （时间）

一锤定音

反方的辩论结束语：谢谢！晚上好，大家好！其他辩论诚实的说法。慷慨激昂的表达了自己的观点，但请允许我在这里指出，对方的偏见：

在概念还不清楚。其他辩论告诉我们退出的人才流动，那我问其他辩论中，橙色的是什么？根据其他辩论的逻辑，橙色是一种水果，你是既无意义，也没有在这场比赛中的概念延伸工程？

两个的标准似是而非的。其他辩论留下来谈论的权利的现象谈现象，但一直没有告诉我们衡量什么。我们在理论上已经很明确的标准，人才发挥作用，也就是可以实现个人价值和社会价值？是否达到统一。

片面的理解。试图戒烟混淆与人才的流动，所以不退出将是在水中。如果没有跳槽，这是不可能进行合理的配置。其他辩论这样一个概念，而不是以其昏昏使人昭昭？

四混淆。其他辩论，甚至一再强调，跳槽是有利于资源的优化配置，我们已经多次明确，轻易放弃，导致资源的浪费，那么什么是有利于优化配置？

五自相矛盾。其他辩论中承认频繁跳槽属于退出，但不能说有利于人才发挥作用，这是不是一个矛盾吗？

接下来，请允许我向我们的三个问题：

第一，人才形象的目的，跳槽是不利于诚信建立，为什么发挥人才一个角色？一个人不立，失去了信任，这是真的无能为力，各单位，谈论人类发挥作用？此外，如果你不小心把表面上的颜色鲜艳的红舞鞋，经常殴打旧愁添新愁“未完成的，这将意味着，”踏遍青山人未老，尚未发挥作用“？

其次，在人才素质方面，跳槽是不利于工作经验的积累，以及为什么的人才发挥作用？“滚石不生苔”，退出容易使人们更加弊大于利古语：板凳做了十年冷，平均是，它需要十几年甚至几十年的刻苦努力工作，以积累经验。经常见异思迁，总是这山望着那山高，心态不稳，如何才能发挥作用，我们的人才？

三，旧社会，跳槽是不利于优化配置资源，人才，如何才能发挥其作用，社会。军表示，我国为什么不缺人才？教育，农村，国有企业，落后的西部地区。退出主流的只是它的对面。做其他辩论中必须面对东南亚的现象孔雀东南飞谈跳槽有利？是东边日出西边雨，说有利的非营利性“啊！

让我们看看未来，长远的目标，教育为本。并退出电缆引导的趋势，中国的教育和其他基本产业人才大量流失。做其他的辩论，希望看到中国的经济发展已成为无源之水，无本之木？

让我们站在高，所带来跳槽的危机，已经成为一个不能忽视的问题。如今，高管集体辞职，但没有发挥作用结束时，它没有足够的社会敲响社会报警？

人才，真正有利于人才的合理流动起到了一定作用。从旋转的附件，然后动员，形容为“红霞万云厚重的衣服。对方谈论自由选择，但限制跳的方式，我恐怕是自相矛盾吧！

恳求其他辩论，以寻求一个全球性的，而不是寻求一个城市，谋万世，而不是寻求一个时间。常言道：“长宜放眼量的情况，芙蓉园朝晖！谢谢你！

肯定防御结束语：

首先，你想知道更多的经验，积累了较多的四年防务，如果选择是错误的，做一辈子，你如何做到这一点？随着比赛的最后一位发言者的辩手，我真诚地邀请你冷静下来，我回味的游戏。

第二，其他的参数中说，人才是一种社会资源的流动性，那么，为什么从一开始到结束不公平的眼光看退出这个流量？但一直告诉我们，在跳槽作为自己的人才合理流动，没有所谓的跳槽，盲目跳槽，频繁跳槽，有利于人才发挥作用，因为我们今天穿了一件背心识别是不是他？这显然是不负责任的做法，改变了主意？

再次，我们应该看到的跳槽是一种人才流动，会出现一些问题是无法避免的，我们不比较，很明显，什么样的流量模式更好工作跳槽是人才选择与社会需要什么样的一个很好的结合，使人才发挥自己的作用，在一个更好的环境，同时为社会做出更大的贡献，它使个人价值和社会价值的天赋以达到最大的团结，采取行动，以最大限度地提高啊！

最后，我们应该看到的是，做一件事，会遇到各种各样的挫折，我们不能因为道路是曲折的，他否认，前途是光明的啊！不是因为有些人没有理性的看待自己的实际情况随便退出，否认跳槽人才发挥作用的好处，退出个人潜在的挑战，一个新的起点，为自己的人生目标，在一个单位中一个作业，是一个终生的，很容易失去激情，它是真实的，放弃的前景压力选择一个舒适，方便的生活，是人类的天性，如蝴蝶飞不过沧海，我们不苛求，但人才是调用它异于常人的勇气。反映如此平庸的和无原则的“人才”，甚至人才，那么我们的社会还有希望吗？它是人谁不趋于缓和，勇于挑战自我，激发我们的社会。以角色扮演，很多人才生活，不断进取，创造自己的新的环境，新的压力比那些随大流的人，内容能充分发挥作用的快感？这样的人，19岁，可在平坦的一生换取服从，但他保持着自己的行动，自己的利益; 27岁，发明了一种新的语言，衣食无着，以换取专利一生的悲哀，但他选择了把我们自己的力量，为促进世界TC狂潮，44岁，远离沸沸扬扬的微软名望，他可以选择享受休闲，但他拖着疲惫的身体，以达到较高的社会影响力回到中国，饱受非议。他是李开复，他一直能够发挥自己的才华到了极限，不只是因为他的卓越的技术，而且还因为他一遍又一遍的勇气退出找到一个更好的环境！退出是不是一个目标，发展方向，退出告诉我们的是继续提高自身和自我调整，永不放弃的人生道路上！谢谢你！

整理自己的语言。我希望这将帮助你覆盖辩论比赛。

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