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你怎么看待人力资源管理这个专业?(人力资源管理专业学什么 要求有哪些)

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你怎么看待人力资源管理这个专业?

网上有关“你怎么看待人力资源管理这个专业?”话题很是火热,小编也是针对人力资源管理专业学什么 要求有哪些寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。

人力资源管理师是一个蓬勃发展的新兴职业,其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。 扩展资料

 职业说明:从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。要求从业人员具备较强的`人际沟通能力,能够协调企业内部各种关系,善于解决问题,并具有较强的计算机能力和信息处理能力。是各企业单位必备的管理职位。

 就业前景: 人力资源管理师是精通这门学问的专业人才,跟以前的人事管理者有很大区别,其更加专业化。据有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一,未来就业前景乐观。

 学习内容: ?经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。

 就业方向: ?主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关(要参加公务员考试)、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

人力资源管理专业学什么 要求有哪些

很多同学在电视剧中看到的HR都是那种特别厉害、雷厉风行的人。致使很多同学都想报考人力资源管理专业,那么人力资源管理到底是什么他的就业方向是什么?就业前景如何?的我为你解答一下,仅供参考!

人力资源管理专业发展好吗

人力资源管理专业发展前景很好,人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理的就业方向

一是面向企业,这将是主要方向。

二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

就业岗位:人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

 在高考填报志愿选择专业时,很多考生和家长对人力资源管理专业学什么的问题很关心。下面是由我为大家整理的“人力资源管理专业学什么 要求有哪些”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。

  人力资源管理专业学什么

 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

 主要课程有《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

 主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。

 部分高校按以下专业方向培养:发制品、国际人力资源管理。

  人力资源管理专业要求有哪些

 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

 3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

 4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

 5、了解本学科理论前沿与发展动态。

 6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

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