人力资源管理系统哪个好-(人力资源管理管理系统作用有哪些？)

人力资源管理系统哪个好?

网上有关“人力资源管理系统哪个好?”话题很是火热，小编也是针对人力资源管理管理系统作用有哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下：

1、 Peoplesoft

PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。

2、 Workday

PeopleSoft的创始人被Oracle恶意收购后。就拿着钱开始再次创业，这次公司的名字就叫Workday。David Duffield不愧是一代牛人，2005年的Oracle收购刚结束，他的团队就计划了新的平台，这次他们完全拥抱了SaaS的技术，后来数据库也摆脱了关系型的数据，采用了Metadata和MemCache；

由于系统在云端，Workday可以快速迭代，客户完全不用考虑系统实施之后的升级，系统使用就是按实际服务收费，这也是最早实行Saas化人力资源管理系统的公司，在国外的中小型企业中占据大量市场，同理也是水土不服，对国内市场不重视，国内发展情况一般。

3、 汇通科技

从人力资源走向人力资本管理的典型代表；人力资源管理系统功能全，除了基本的人事管理外更侧重辅助进行人才激励。高层、HR、一线员工操作权限清晰,全员调动参与使用；通过大数据分析建立人力资源模型,提供企业决策支持；公司历史悠久，产品历经多次升级迭代，经过市场考验，目前在国内制造业尤其是中大型制造企业中有着深入的市场应用。

4、 嘉扬

老牌人力资源管理系统厂商，公司研发实力较为雄厚，功能齐全，有点类似于上面提到的汇通科技。优点：有很多大型企业的客户案例作为基础，产品进行了持续的优化，在售后服务方面也做的很好，但是整体价格较贵

5、 i人事

i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例。

扩展资料

一、系统功能是否齐全

人力资源管理业务繁琐，因此良好的人力资源系统可以帮助人力资源解决方案，如招聘，薪资计算，考勤等，帮助人力资源部门实现模块之间的数据共享。同时，适应企业的任何发展阶段和开展企业定义的运营也是最重要的。

二、操作是否简单

系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR不是专业的IT员工，他们只需要通过简单的培训来使用，因为人力资源管理系统的使用是为了使他们远离加班并减少他们的工作。负担不是负担。

本教程操作环境：windows10系统、Dell G3电脑。

人力资源管理系统

1、汇通科技

汇通科技，25年专注于人力资源管理系统，拥有了江浙沪大量的制造企业、外资企业、国企等优质资源，造就了汇通科技满足精细化管理的特性，逐步成长为江浙沪地区乃至全国的知名供应商！功能庞大，适用于各行业，尤其是制造业、外资企业等！

2、用友

本土综合管理软件商，专注于ERP软件，集成类软件，适合与需求简单的企业，其hr人力资源软件模块与专业的人力资源管理系统还是有差距的！

3、金蝶

金蝶，老牌财务管理软件，随着市场信息化管理需求，功能不断扩展，产品延伸出ERP、hr人力资源软件等功能，但只是其中一个模块，比不上专业的软件，仅能满足基本需求！

4、2号人事部

Saas软件，适用于公司规模小，流程制度简单，价格看公司人数按月、按年付费！

5、瑞人云

国内新兴的SaaS化hr人力资源软件公司，提供用户权限自主分配、员工合同网签、社保薪酬全程追踪、调基补差精算、微信工资条等几大功能，操作简单，员工人事管理功能齐全。

6、薪人薪事

提供员工管理，登记入住，出勤管理，薪酬管理，社会保障福利等基础功能，操作简单，功能齐全。

7、i人事

适合人员规模较少，移动办公的人事管理，基于云端和移动端的新型人事管理工具，目前只有通用型产品，对于企业个性化需求或者二次开发不太友好。

8、北森

北森是一体化HRSaaS厂商，是人才测评、招聘管理和继任管理做的比较好的公司，算是国内做SaaS模式较早的一批厂商。北森拥有自己的能力技术、评估技术和发展技术，是以人才技术为核心构建的一体化HRSaaS软件。价格方面偏贵，更适合中大型的企业。

9、欢雀HRSaaS

欢雀HR是一家新型人力资源系统软件厂商，母公司有着十余年的线下人力资源服务经验，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

助力企业做到覆盖员工全生命周期，将人力资源管理的过程形成可储存的数据化，借助这些数据辅助企业的战略决策。

10、SAP

SAP的hr人力资源软件将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。产品规模大，功能齐全，涵盖了人力资源的各个模块，但产品后期维护成本高，操作难度大，更适合业务流程稳定的大型集团、跨国等企业。

11、Oracle

Oracle是国外厂商美国制造，同时也是SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。缺点是产品价格、服务费用等非常昂贵，缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求。

建设和应用人力资源管理系统，不仅可以提高hr部门的工作效率，规范hr部门业务的运作流程，从事务性工作中解放，提高这一职能部门的工作质量。从公司的发展角度来看，人力资源管理信息化的过程还可以使hr部门在做好基本行政工作的基础上，为企业和员工提供增值服务，如根据企业发展战略进行人力资源规划。通过岗位分析，绩效评估体系来提升企业和员工的效率，企业高级管理者也更方便地了解整个企业人力资源各维度的情况。

一、EHR系统是什么意思呢

ehr 系统是一个信息化工具,适用度十分广泛,不同规模领域的 企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速 处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理,从而更好地协助管理 公司人力资源。

二、EHR人力资源管理系统有什么作用呢

1、建立以员工发展与能力管理为核心的人才资本管理体系

人力资源管控是企业管控的重要方面，真正的人才资本管理是要把员工看成为资本，从人力资源管理成本的控制达到企业价值的创造。

比如 湖南助飞软件 在实施人力资本管理系统时会明确提出以员工发展与能力管理为核心的系统设计理念，并将这种理念融入到人力资源规划、薪酬规划、留才计划、岗位分析、战略性招聘、培训与企业学习管理、职业规划、接班人计划、绩效管理等管理职能之中，形成一个闭环管理模式。并完整实现成功企业人力资源管理的各个不可或缺的管理步骤，将员工、经理连接到人力资源管理中，实现高效的人力资源管理体系。

2、提高人力资源部门的工作效率

人力资源信息化系统（eHR）建立后，利用计算机技术的优势，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

因此，对人力资源部门而言，人力资源信息化提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。

3、规范业务流程

人力资源管理信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现出来，分别从招聘管理、合同管理、薪酬管理、绩效KPI管理、考勤管理、假期管理、调休管理、劳保管理、保险福利、费用管理、培训管理、在线考试等等多个方面规范人力资源管理的业务流程。

4、为企业与员工提供增值服务

人力资源管理信息化系统（eHR）提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。

5、提升企业的文化和价值理念

人力资源管理主要是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。

三、湖南助飞EHR人力资源管理系统有哪些主要功能特点呢

湖南助飞软件 e-HR人力资源管理系统不仅仅提供了组织人事、合同管理、招聘管理、薪酬管理、KPI绩效管理、员工积分、考勤管理、假期管理、调休管理、保险福利、劳保用品、行政事务、人人报销、费用管控、培训管理、在线考试等16个核心功能模块，而且提供了对表单功能的全面支持。用户可以方便地生成各种报表、单据，全面支持表单的打印功能。

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人力资源管理管理系统作用有哪些？

1、降低企业人力资源成本，提高人均产值

企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上。

2、提高工作效率，做更有价值的事

大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

3、提高数据准确性

面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。

4、规范化管理，为企业壮大奠定基础

借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。

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