保险业人力资源管理的外部环境分析报告(保险的人事管理是干嘛的)

保险业人力资源管理的外部环境分析报告

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人力资源规划中的环境分析

环境分析分为内部环境和外部环境两个方面。

内部环境我们需要思考的内容有：

2、公司未来各部分业务发展的预测及目标，明确了解发展方向及侧重点，以便于提前做好人才配备的规划。

6、现有的人力资源管理制度、流程、规范、工具等等相关内容的梳理和分析，以便于确定要调整、要更新、要废除的等等各方面内容。

7、其他可能影响到规划的部分内容，如企业文化等。

外部环境我们需要思考的内容有：

1、国家的产业政策、行业发展趋势预测（该部分内容在制定战略规划的过程中已经进行过分析，但可能不会涉及到对人力资源的影响分析方面，资料是现成的，但还需要自己的分析）；

2、法律环境变化，如《劳动合同法》等影响劳动用工的各项法律政策分析；

3、人才市场中相关专业人才的供给情况及相应的薪酬水平预测；

4、其他方面内容（未完待续）

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

有相同也有不同。

我就是学人力资源，做的人管工作。

人力资源管理管理的人一般是受劳动法约束，有薪酬福利等。

保险人管管理的是代理人，当然也有的公司业务员也签订劳动合同，但是他们虽然签订劳动合同仅仅是有基本工资五险一金（如果有企业年金也会买），如果交了工费，公司工费举办的活动他们也会有，除此之外，没有其他福利。

人力资源入离职合同管理

人管也有入离职合同管理，一般分为代理合同和劳动合同（这个同人力资源管理一样），代理合同一般没有到期、签的时间很长。

晋升降级：人力资源叫做员工关系，人管叫考核晋升降级。人管里考核晋升根据公司制度来的，基本上属于按条款执行，没达标可以直接解除合同，人力资源的调岗调薪是要征得本人同意才可以。

收入：

人力资源管理的人收入一般是有基本工资的，加上绩效、年终奖等。

人管管理的签订代理合同的代理人没有基本工资，靠的佣金奖励。有业绩才有收入。计税也有一点差异。

不想打字了，就说这么多

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，

比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。

就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；

2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。

结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，

能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，

那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，

听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

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