人力资源题目及答案(求人力资源高手做题目)

人力资源题目及答案

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根据劳动法的规定，除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。

那么在本案中A师07年10月入职，试用期到08年4月截止，A学历造假，不符合录用要求，所以在试用期内可以单方面解除劳动合同

B则不同，登记表不实不属于严重违纪失职行为，和录用条件也无关，因此不能以此为理由解除劳动合同。行为违法

1.人员招聘的最终目的（ D ）

A.保证组织有足够的人才需求

B.选择素质高、质量好的人才

C.招聘到最优的人才

D.达到组织整体效益的最优化

2.人员配置的根本目的是（A ）

A.使得个人能力水平与岗位要求相适应

B.为任何人找到和创造发挥作用的条件

C.通过个体之间取长补短形成整体优势

D.保持所以员工的身心健康

3.招聘一般专业技术人员通常采取的（ B）途径

A.猎头公司 B.人才交流中心

C.熟人介绍 D.校园招聘

4.面试开始时应从应聘者（A ）开始发问

A.可以预料到的问题 B.最预想不到的问题

C.最难以回答的问题 D.简历中有疑问的地方

5.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ B）

A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试

6.一般来说，（ B）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选

A.服务人员 B.事务性工作人员

C.管理人员 D.技术操作人员

解析：事务性工作既不要处理突发事件也不需要解决技术性问题

7.心理测试的结果是对应聘者的（C ）的一种评定

A.智力水平和个性差异 B.智力特征和发展潜力

C.能力特征和个性差异 D.能力特征和发展潜力

8.通过计算（B ）可以分析招聘信息发布的效果

A.招聘单位 B.应聘比例

C.招聘完成比例(超额完成） D.录用比例（素质高）

9.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C ）

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

10.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ A）

A.招聘会的档次 B.招聘会面对的对象

C.招聘会的组织者 D.招聘会的宣传

11.企业培训涉及两个培训主体，即（ B）

A.培训实施方和培训投入方 B.企业和员工

C.人力资源部门和员工 D.企业和人力资源部

12.培训开发在人力资源管理工作中是（C ）

A.组织行为的中心内容 B.一瞬间的行为

C.贯穿于全过程的基础 D.行动之前的准备工作

13.测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（A ）

A. 行为评估 B.反应评估

C.成果评估 D.学习评估

14.在企业培训中（A ）是最基本的培训方法

A.讲授法 B.角色模拟法 C.管理游戏 D.行为模仿

解析：讲授法四运用最广泛最基本的培训方法

15.企业培训的成功有赖于培训（A ）

A.制度 B.内容 C.计划 D.措施 E.目的

解析：培训制度包含后面四个内容

16.（ C）是培训开发的关键所在

A.知识水平的提高 B.员工观念的转变

C.工作效率的提高 D.技能的提高

解析：企业是赢利性组织，其培训最终目标是效率的提高。

17.在培训中既要掌握企业培训的总原则，同时也要考虑到（ B）的培训特点

A.寓教于乐 B.因人施教

C.理论与实操结合 D.实操性强

解析：根据培训对象特征差异选择培训方式方法等。

1-5:DABAB

6-10:BCBCA

11-17:BCAAACB

你是去面试人力资源的时候人家让你做的题目吧？这些题目都是野路子的题目，有些本身就有问题。对的我不解释，有疑问的我会标注。

ps：你这10分也太少了。

1、招聘计划包括确定招聘预算、招聘人数、条件要求、招聘人员组织、招聘工作的负责人、考核方式、完成时间等。 （ × ）考核方式不是招聘内容2、人力资源是一种不可再生资源。 （ × ）可再生3、分析阶段是工作分析的第二个阶段，主要任务是对整个工作过程、工作环节、工作内容和工作人员等方面做一个全面调查。 （ √ ）4、工作描述主要是指出从事该工作人员必须具备的各项要求。 （ × ）还包括工作内容5、员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。 （ × ）6、薪酬调查是为了确保企业员工薪酬的内部公平。 （ × ） 薪酬调查是制定薪酬的基础，是向外部打探情况7、人力资源的调整是经常性的工作。 ( 人力资源的什么调整？ )这题目，额……不知所云8、在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性。 （ × ） 预测而已，保证80%已经相当不错9、对于大多数组织来说，工作申请表格是挑选的最后一步。 （ ）这是神马题目？10、工作分析通常独立由人力资源部完成。 （ × ）你弄咯，弄死你11、外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。 （ × ）来源多，但质量难以保证12、绩效管理的作用不仅仅是为员工报酬的发放做依据。 （ √ ）三个字“不仅仅”，我还能说啥？13、在工作分析过程的准备阶段应该与被调查者建立良好的人际关系。 （ √ ）14、在薪酬管理中，25P代表“企业调查100家公司，这100家公司的薪酬水平从低到高排序，排在第25名”。 （ ）15、企业聘用的人员学历越高越好。 （ × ）16、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的沟通过程，所以主管应该在沟通之前准备比较充分的关于被考评员工的相关资料。 （ √ ）17、一岗多人是不规范的管理现象。 （ √ ） 18、人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。 （ √ ）ps：搞不懂弄清楚这概念对人力资源有啥鸟帮助。19、人力资源管理只是人力资源管理部门或人力资源管理专业人员的职责。 （ × ）20、工作规范主要是指出从事该工作人员必须具备的各项要求。 （ × ）还包括工作的标准和流程21、直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点。 （ × ） 22、劳动合同的期限都是固定的。 （ × ）23、绩效的多维性是指绩效的好坏不是由单一因素决定的，要受许多客观因素的影响。（ √ ）24、一般说来，通过明确岗位任职资格，制定严格的筛选标准，可以尽可能地确保被录用人员的质量。 （ √ ） 25、工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。 （ × ）26、招聘就是组织向外部招募聘用合格的人员。 ( × )内部也是27、员工招聘广义上是指吸引和选择企业需要的工作人员的活动过程，包括企业内部招聘和企业外部招聘。 ( √ )28、公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心报酬的相对量。 （ √ ）

整体上来说，题目坑爹，分数也坑爹！

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