大连合顺人力是骗子吗(大连船舶工业工程公司的人力资源)

大连合顺人力是骗子吗

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大连合顺人力不是骗子。大连合顺人力不是骗子，大连合顺人力资源管理公司是一家从事人力资源管理及安置就业的公司，具有专业的服务能力，拥有丰富的行业经验，为客户提供专业、高效、便捷的服务。公司拥有完备的咨询流程和专业的顾问团队，通过与多家企业的合作，为客户提供安置就业服务，为客户提供专业、安全、快捷的服务。另外，公司还拥有专业的职业规划师，为客户提供职业规划咨询，确保客户的安置就业是有效的、可靠的。总的来说，大连合顺人力资源管理公司的安置就业服务是靠谱的。

属于政府单位，主要职能如下：

职责如下：

一、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，组织起草人力资源和社会保障地方性法规草案、规章、政策并组织实施和监督检查。

二、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全市人力资源市场建设，规范人才、劳动力、高等院校毕业生就业等市场。

三、拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系；拟订就业援助制度；完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；统筹协调选拔高等院校优秀毕业生赴基层工作会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻落实国家、省关于国（境）外人员（不含专家）来我市就业管理政策。

四、拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准；组织拟订全市统一的社会保险关系转移接续办法；统筹拟订机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全市社会保险基金预决算草案。

五、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

六、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

七、会同有关部门负责事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

八、研究拟订引进国外智力政策与措施并组织实施；综合管理来我市工作的各类外国专家；负责外国专家表彰奖励工作；归口管理全市出国（境）培训工作；负责组织开展引进海外研发团队工作。

九、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

十、负责行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

十一、贯彻落实国家有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度；拟订劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

十三、会同有关部门组织实施政府绩效评估工作，完善政府绩效评估的方法和指标体系，提出表彰方案。

十四、承办市委、市政府交办的其他事项。

公司人力资源充足，技术力量雄厚。拥有员工10000余人。技术工种涉及船舶电焊、船舶装配、气焊气割、管铜、起重、吊车、船舶机电安装、数控设备操作、冷热加工设备操作、管钳、火工、维修等。公司坚持以人为本，树立了科学的人才发展观。公司一贯坚持重视人才、培育人才，大胆提拔人才的指导思想，经过细化调整，各级管理岗位新老搭配合理，管理团队正逐步向年轻化、知识化平稳过渡。公司总部管理人员全部具有大专以上学历或高级技术职称，一线生产工人中具备国家承认的工人技师资格证书的有150余人，船舶电焊工3436人全部持有CCS证书，100余人持有DNV的6G/6GR证书，并可根据工作需要组织高级技术工人随时考取。一线工人达到高级工水平的1515人；达到中级工水平的有1726人。

公司的生产工人年龄结构合理，技术等级比例恰当。公司30岁以上的员工约占20%，这部分人多是工程公司的创业者、管理和技术骨干，大多担任班长以上职务；25—30岁之间约占40%，这些人大多是公司的骨干力量；20—25岁之间约占30%，是公司的主要力量；18—20岁之间约占10%，是公司的新生力量。

2002年公司被辽宁省劳动厅指定为省内船舶行业技工学校实习就业基地，2007年被大连市人民政府授予高校毕业生就业见习基地。公司与东北三省40余所技工类学校建立了长期的战略合作关系，拥有高质量且稳定的劳动力来源渠道，为公司的扩大发展提供了强有力的人才资源。目公司人才储备基地的开发正沿着公司生产战略布局向东南沿海延伸。

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