人社局备案是什么意思(人力资源服务业务的申请条件和事项都有哪些？)

人社局备案是什么意思

网上有关“人社局备案是什么意思”话题很是火热，小编也是针对人力资源服务业务的申请条件和事项都有哪些？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

法律分析：

用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，可以到到人社局备案。但备案不是必须的，不备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。人社局的主要工作就是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障有关法规、政策；负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。人社局的工作内容涉及的比较广泛，对于社会各项问题，人社局都能做出明确的处理和规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

衍生问题：

人社局是什么单位 人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。人社局的主要工作就是贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障有关法规、政策；负责人力资源流动和人员调配工作；负责就业促进和农民工工作等等。人社局的工作内容涉及的比较广泛，对于社会各项问题，人社局都能做出明确的处理和规定。

什么叫劳动人事部门备案？

签订劳动合同以后，需要到人事部门备案，备案以后才能正常办理社保缴纳

取得中级职称后如何备案？

中级职称有备案的，

第一，你的档案内有中级职称的相关资料和结论记录，

第二，批准你中级职称的单位，有纸质文件存档备查，

第三，上级人事部门有中级职称统计表等文件记录，因此，一旦有了中级职称，就会有记录备案，有的还会进入当地人才库去存档备案，这也是国家对知识分子的重视和关爱的一种形式。

人事代理和备案制哪个好？

备案制不如人事代理好。

1、备案制不如人事代理工作稳定。备案制，是指所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为其提供人事档案管理、社会养老保险金收缴等的全方位服务。

2、备案制不如人事代理待遇高。备案制人员待遇，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。人事代理是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。

3、备案制不如人事代理合约规范。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式；人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人社厅审批用人需要多长时间？

每个地方的审批期限不一样的，快则一周，慢则一个月。

公示后，人社局要进行审批和办理入职备案手续。审核内容一般是招聘单位主管部门提交的体检情况报告、拟聘用人员人事档案（包括学历、学位证书原件及复印件、档案审查登记表、学历验证报告等）、事业单位聘用人员审批表、事业单位拟聘用人员花名册。等等

人事档案保管权限要备案吗？

不需要备案。

公务员事业单位，还有国企都有人事档案保管的权限，民营企业不能自己保管人事档案，员工的人事档案就需要委托有权限的机构或者单位保管，单位出保管费就可以。这个是不需要去做权限备案的，根据国家规定文件执行就可以。

（一）人力资源服务许可

1.申请条件：《营业执照》经营范围标有“职业中介活动”项目的法人企业。

2.许可条件：有与开展职业中介活动相适应的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有健全可行的职业中介活动制度；有一定数量具备相应职业资质的专职工作人员；从事网络招聘服务，涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可资质。

（二）人力资源服务备案

1.申请条件：《营业执照》经营范围标有“人力资源服务”项目的法人企业。

2.备案事项：人力资源供求信息的收集和发布；就业和创业指导；人力资源管理咨询；人力资源测评；人力资源培训；承接人力资源服务外包（一般包括：招聘流程管理；绩效评估；薪酬福利管理；劳动关系管理；其他专业化人力资源服务；不得通过虚构劳动关系等方式为未与本单位建立劳动关系的人员办理社会保险登记，并缴纳社会保险费）。

（三）经营性人力资源服务机构变更经营地址或者终止经营活动、设立分支机构的报告

1.申请条件：取得许可或进行备案的经营性人力资源服务机构及其设立的分支机构（非法人）

2.报告事项：设立分支机构（非法人）；变更经营地址（非注册地址）；终止经营活动。

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