合理范围内的扣工资是企业管理的一种手段。但是要注意，有些扣工资行为是违法的。

《劳动法》规定哪些情况扣工资违法？

请假扣3倍工资

违法！有请事假当月应发工资计算公式：（21.75-请假天数）*日工资。

孕期女职工产检

扣工资违法！《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

为捐赠强扣工资

违法！根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

辞职被扣工资

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照劳动法，这种情况公司扣工资也是不合法的，不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。

深圳最新平均工资水平

10646元！2019年深圳市在岗职工月平均工资（即社平工资）出炉。

社平工资公布后，深圳社保缴费基数也随之调整。

从7月起深圳市各项社保缴费基数和待遇偿付基数也随之调整，涉及到2019年全省全口径从业人员月平均工资、2019年深圳市在岗职工月平均工资的，分别按6756元、10646元／月计算。

社平工资上涨1337元

根据广东省统计部门有关从业人员人数和从业人员工资的统计数据计算，2019年全省全口径从业人员月平均工资6756元。

根据深圳市统计局《2019年深圳市城镇单位从业人员年平均工资数据公报》，我市2019年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为127757元，折算为在岗职工月平均工资为10646元（四舍五入），比起2018年度社平工资9309元，上涨了1337元。

搜索或扫描文末二维码，关注【深圳之窗】微信公众号，回复关键词【社保】，获取2020深圳社保减免政策最新消息，深圳社保办事指南