深圳职工请病假是否会影响年假休假权益？

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；

年假相关规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以，是否能享受当年的年休假要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

    职工病假是一种常见的现象，它指的是因为身体不适而无法正常工作，需要请假休息。病假对于职工来说是一种权益，因为工作人员也需要合理的休息和康复时间。

职工病假反映了职工身体健康状态的真实情况。无论是因为受到感冒、发烧、胃肠道疾病等轻微疾病的折磨，还是面临严重疾病需要进行治疗，职工们需要时间恢复健康。病假提供了一个机会，让职工能够照顾自己的身体，防止患病加重或者传染给他人。

职工病假也有利于保障工作场所的健康环境。有些传染性疾病，例如流感、肠胃炎等，会在工作场所内迅速传播，给其他员工带来威胁。如果职工们不请病假而坚持工作，可能会导致疾病的扩散，影响整个团队的工作效率。因此，职工病假可以起到阻断传染链的作用，保护整个工作环境。

职工病假也对员工个人能力的提升有积极影响。当身体不适时，人的精力和效率都会受到限制。如果强行工作，可能会导致错误的决策和低质量的工作成果。而请病假可以让职工有足够的时间休息和恢复，使得他们能够更好地应对工作中的各种挑战，保持工作状态的稳定和高效。

有些职工滥用病假权益，频繁请假成为一种不负责任的行为。这种行为不仅给雇主带来困扰，也会给其他员工增加工作压力。因此，雇主应建立健全的员工病假管理制度，明确规定何时可以请假、请假的时长、请假手续等。同时，设立相应的惩罚措施，以防止滥用病假的现象发生。

职工病假既是职工的合法权益，也是维护工作环境和个人能力提升的重要手段。合理使用病假可以保护职工的身体健康，减少疾病传播的风险，同时也有利于提高工作效率和质量。但是，病假的滥用也应引起足够的重视。只有通过建立健全的管理制度，才能更好地平衡员工权益和工作需求，实现工作和健康之间的良好平衡。

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