招聘原则：
坚持党管干部与市场化配置相结合原则。
2. 坚持公开、公平、竞争、择优原则。
3. 坚持德才兼备、注重实绩原则。
4. 坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则。
5. 坚持依法依规原则。
招聘岗位：
- 战略发展部部长（董事会办公室主任）1名
- 战略发展部副部长（董事会办公室副主任）1名
招聘方式：
在集团系统内外部进行公开招聘，符合岗位任职资格条件的人员均可报名。
岗位职责及任职条件：
战略发展部部长（董事会办公室主任）：
- 主持部门全面工作，负责研究拟订集团战略规划及年度经营计划，并督导实施；
- 负责集团目标管理工作，下达目标责任书，牵头落实各子公司、所属机构的绩效考核；
- 负责重要投资、并购重组等项目的可行性研究，并统筹协调、组织落实；
- 负责企业混合所有制改革，研究论证相关工作方案并组织实施；
- 负责组织开展深化改革、行业政策、体制创新、重大专项课题研究及相关工作;
- 负责公司资本运作相关工作，管理、组织并实施公司重大资本运作项目；
- 负责建立招标管理规范，组织落实限额以上招标工作，并建立与管理招标供应商或服务机构库；
- 负责公司运营相关工作，负责“两资两非”、处亏扭亏、土地房产确权等工作；
- 负责公司股东事务及董事会日常事务相关工作，推动集团本部及下属企业董事会建设，完善系统企业法人治理结构；
- 负责公司产权管理相关工作，包括股权及知识产权等；
- 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
- 遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
- 硕士研究生及以上学历，经济类、管理类等相关专业；
- 年龄45岁以下（1978年7月以后出生），5年以上战略规划、行业研究、投资管理等相关经验，现任企业总部中层正职或副职2年以上；
- 具有优秀的研究分析、决策能力和解决复杂问题的能力，对行业发展和演变有前瞻性见解，文字功底突出；
- 精通国家、地区人力资源服务行业法律法规及政策者优先；
- 身体健康，适应出差，抗压能力强；
- 特别优秀者，学历及年龄条件可适当放宽。
战略发展部副部长（董事会办公室副主任）：
- 协助部长落实日常工作，抓好所负责领域工作的统筹谋划和推动落实；
- 负责组织开展课题研究、信息搜集整理，为公司决策提供支持，负责经营运行分析；
- 负责重要投资、并购重组等项目的可行性研究，并统筹协调、组织落实，开展有关投资项目专业审查和备案管理工作；
- 负责推进企业混合所有制改革，研究论证相关工作方案并组织实施；
- 负责集团本部对标工作并组织实施，督导所属企业及所属机构的对标工作;
- 负责指导和推进公司重大资本运作项目落地；
- 负责集团及所属企业董事会议案的协调办理，负责董事会与公司运营相关综合文字材料撰写工作；
- 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
- 遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
- 硕士研究生及以上学历，经济类、管理类等相关专业；
- 年龄40岁以下（1983年7月以后出生），3年以上战略投资、行业研究等相关经验，现任企业总部中层副职或副职下一层级3年以上；
- 有较强的研究分析能力、执行能力和团队协作意识，对人力资源行业发展和演变有较深见解，文字功底好；
- 熟悉国家、地区人力资源服务行业法律法规及政策者优先；
- 身体健康，适应出差，抗压能力强；
- 特别优秀者，学历及年龄条件可适当放宽。
招聘程序：
发布招聘公告-报名-简历筛查、资格审查-笔试-面试-确定候选人-组织考察（背景调查）-确定拟聘用人选-公示及备案-后续聘任手续。
报名要求：
填写选聘报名表、个人简历及学历学位证书等扫描件发送至liujl@qlmtalent.com，邮件主题为“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；
2. 报名截至时间：2024年7月2日24：00时；
3. 本次招聘分笔试和面试，按成绩比例计算总成绩；
4. 应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。
薪酬福利：
根据候选人实际情况面议。
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