目前，广东全省已经正式入夏，接下来将会越来越热。大家记得补水防暑，也别忘了及时查收夏日专属福利~
下个月起，广东将连发5个月高温津贴，每人每月300元 ！
那么，高温津贴具体怎么发？哪些人可以领？
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01.什么是高温津贴？
高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。
02.什么是高温作业？
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。
03.广东省高温津贴发放标准？
广东省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
04.高温津贴什么时候发？如何发？
用人单位应当在每年的6月至10月，按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
05.高温津贴与工资有什么关系？
正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
06.哪些人享受高温津贴？
广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14号），每年6月至10月期间，参照广东省有关规定向符合条件的新业态劳动者（如外卖小哥、快递员等）发放高温津贴。
07.上夜班、坐办公室的，有高温津贴吗？
领取高温津贴与上白班还是夜班无关。
需要注意的是，有的室内工作场所尽管安装并开了空调，但温度还是高于33℃，企业也一样需要为劳动者发放高温津贴。
08.因高温天气停止作业，扣工资吗？
《广东省高温天气劳动保护办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
在以下三种高温天气下，劳动者可以停止工作或调整工作时间：
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
09.高温津贴=防暑降温费？
高温津贴≠防暑降温费！
简单来说：高温津贴——工资性质——法定支付义务
防暑降温费——福利性质——无法定支付义务。
10.发了防暑物资，可以不发高温津贴？
不可以！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。提供的清凉饮料等防暑物资不能充抵高温津贴。
如果遇到公司不按规定发放高温津贴，可拨打以下号码进行举报：
12333（劳动权益保障热线）
12345（政务服务便民热线）
12351（广东省总工会服务职工热线）。
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编辑 / 啊秋 校读 / LM
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