以创新药精神做医药招聘 医脉同道不忘初心

受到疫情及医疗改革影响，医疗医药行业正稳定成长，在行业新机遇面前，医药人才方面也面临新的挑战，尤其是生物医药行业对专业人才的需求和要求不断变化，人才缺口也是不断加大，如何保持初心，坚守“创新药精神”成为行业共同关注的话题。

2022年的3月，医脉同道开启了 “2022医药人升职季”的活动。该活动由三场直播主导，并医药行业知名媒体深蓝观、E药经理人以及30+行业垂直媒体，明星投资机构，创新领军企业创始人/科学家，中国大健康产业人力资源协会，上海自贸壹号生命科技产业园等多方参与，也是医药行业的一场线上盛会。

这场活动针对创新药精神展开讨论，每一个参加的直播和嘉宾，均从不同视角进行解读。其中江苏恒瑞医药股份有限公司董事、副总经理张连山表示，一个创新药从生产到落地，需要经历九死一生，只有真正热爱才能坚持下去。热爱可抵岁月漫长，热爱才是创新药的精髓。而勤浩医药董事长王奎锋也表示，创业者并不是普通员工，应该铭记创新业务的目的，才能够让好的产品面世，而不只是让好的公司上市。

在外企工作20多年，拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁王彤印象里，从来没有哪一年，所在企业人才不紧缺的。不管是创新型还是非创新型的药企，不管是因为薪酬问题，还是因为国际化问题，人才缺口仿佛永远存在。

华创资本合伙人熊伟铭在此次的活动中表示：创新医药需要有孤勇的勇士精神！企业和人才，也只有选对伙伴，才能规避各种风险。医脉同道不仅向医药领域人才输送创新药精神的价值观，更坚守本心，以创新药精神全新定义自己的使命：“以创新药精神，做医药招聘”。

医脉同道CEO金志强表示，“作为接触和服务医药人最多最广泛的垂直招聘平台，医脉同道在过去两年感受到最强烈的底层诉求是，我们迫切需要呼吁和定义「创新药精神」这种共同的价值观、文化认同，令在有限的人才储备和巨大的供需矛盾下，怀揣相同梦想和价值取向的“同道者们”可以坚定地拥抱在一起，抵御风浪，走的更远更稳。”

医脉同道目前注册的医药招聘企业已经突破12000家，同时每年吸引了242万次人才的登录和使用。成为「最懂医药企业的招聘平台」从来都不是随便说说，医脉同道从产品功能到服务体验，每一处都戳中医药企业的招聘「痛点」。在产品功能上，不管是可以一键发布的医药行业职位模板，还是可以即时沟通的在线沟通工具，无一不是为了解决医药企业流程繁琐、沟通效率差的招聘顽疾。