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2024年如东出生人数
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3095人。根据查询江苏省人力资源网显示。1956年,如东县出生人口43259人,是如东县的出生高峰;2024年,全省出生人口仅为3095人,较高峰期直接下降92.84%。因此,2024年如东出生人数为3095人。江苏省南通市如东县,这里地处江三角洲北翼,在全中国从1982年开始将计划生育作为基本国策的时候,这里从1960年代就已经大面积实施计划生育了,人口控制合理。
从掘港汽车站坐几路公交车可以到人力资源招聘处江苏省最低工资标准 2024
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解,《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。2024江苏省最低工资标准尚未调整,下面为大家整理了2024年江苏省调整最低工资标准的通知,大家可以先参考下。
江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知
苏人社发[2024]319号
各市、县(市)人民政府,省各有关单位:
根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2024年11月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下:
一、月最低工资标准:一类地区1630元;二类地区1460元;三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区14.5元;二类地区12.5元;三类地区11元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容:(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的'津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。江苏省人力资源和社会保障厅2024年10月23日全省各市、县(市、区)执行最低工资类别和标准对照表地区 类别 调整前月最低 调整前小时最低 调整后月最低 调整后小时最低工资标准(元) 工资标准(元) 工资标准(元) 工资标准(元)南京 市区 一类 1480 13 1630 14.5溧水、高淳 二类 1280 11 1460 12.5无锡 市区、江阴、宜兴 一类 1480 13 1630 14.5徐州 市区 二类 1280 11 1460 12.5新沂、铜山、丰县、沛县、 邳州、睢宁 三类 1100 9.5 1270 11常州 市区 一类 1480 13 1630 14.5金坛、溧阳 二类 1280 11 1460 12.5苏州 市区、吴江、张家港、常熟、昆山、太仓 一类 1530 13 自行调整 14.5南通 市区、启东、通州、海门 一类 1480 13 1630 14.5海安、如东、如皋 二类 1280 11 1460 12.5连云港 市区 二类 1280 11 1460 12.5灌南、灌云、东海、赣榆 三类 1100 9.5 1270 11淮安 市区(不含楚州区、淮阴区) 二类 1280 11 1460 12.5楚州区、淮阴区、涟水、洪泽、盱眙、金湖 三类 1100 9.5 1270 11盐城 市区、大丰、东台 二类 1280 11 1460 12.5建湖、射阳、阜宁、滨海、响水 三类 1100 9.5 1270 11扬州 市区 二类 1280 11 1460 12.5江都、仪征、高邮、宝应 三类 1100 9.5 1270 11镇江 市区 一类 1480 13 1630 14.5丹阳、扬中、句容 二类 1280 11 1460 12.5泰州 市区 一类 1480 13 1630 14.5靖江、姜堰、兴化、泰兴 二类 1280 11 1460 12.5宿迁 市区、宿豫、沭阳、泗阳、泗洪 三类 1100 9.5 1270 11(说明:从去年7月至今,部分地区因为有区划调整,因此可能要调整地区类别。根据规定,各市、县(市)人民政府将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
驾车路线:全程约460米
起点:聚点婚纱摄影会所
1.从起点向东北方向出发,行驶10米,过右侧的海洲大饭店,左前方转弯
2.行驶10米,左转进入S334(旧)
3.沿S334(旧)行驶30米,右前方转弯进入环岛
4.沿环岛行驶50米,在第1个出口,右前方转弯进入青园南路
5.沿青园南路行驶260米,右转进入日晖东路
6.沿日晖东路行驶20米,过右侧的顺通大厦,到达终点(在道路左侧)
终点:如东县掘港镇人力资...
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