人事行政部经理岗位职责(人力资源部经理岗位职责是什么？)

人事行政部经理岗位职责

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人事行政部经理岗位职责

　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我收集整理的人事行政部经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政部经理岗位职责1

　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　十、负责来客来访的接待工作。

人事行政部经理岗位职责2

　人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧 职位概要:

　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　职责:

　1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

　2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

　3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

　4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　 任职要求 :

　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

　人力行政部经理岗位

人事行政部经理岗位职责3

　组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

　根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

　组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

　组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

　根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

　组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

　建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

　组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

　组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

　组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

　职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

　跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

　组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

　负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

　负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；

　协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；

　员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

　领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的实施及本部门管理工作全面负责。

　对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

　企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

人事行政部经理岗位职责4

　 职责描述 :

　1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

　4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

　5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

　6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

　全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

　人事行政部总监岗位

人事行政部经理岗位职责5

　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　三、制定和实施人事行政部工作目标和工作计划。

　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的`人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　九、负责建立公司的培训体系，制定公司培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部经理岗位职责6

　 工作职责 :

　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　8、其他行政管理相关工作。

　 任职资格 :

　1、学历:全日制大学本科及以上;

　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　行政部负责人岗位

人事行政部经理岗位职责7

　 职责描述 :

　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　3、负责公司人力资源战略的执行;

　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

　7、执行力强,忠诚度高,男女不限

　8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

　9、及时完成总经理交代的工作任务。

　 任职要求 :

　1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

　2、有五年人以上力资源管理工作经验;

　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

　公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

　公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

　公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

　人事行政部经理岗位

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人力资源部经理岗位职责是什么？

?明确岗位职责非常重要，无论是招聘还是日常工作都是如此，那么你知道人事总监的岗位职责是什么吗？为此，我花时间整理了人事总监岗位职责描述2024（精选10篇），在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇一)

?岗位职责：

?◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

?◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

?◆负责做好大型会议的准备、主持工作；

?◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

?◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

?◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；

?◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

?◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

?◆完成领导交办的其他工作。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇二)

?岗位职责:

?1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

?2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;

?3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;

?4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

?5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

?6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;

?7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

?8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

?任职要求:

?1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;

?2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

?3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

?4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;

?5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇三)

?一、行政管理：

?1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

?2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

?3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

?4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

?5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

?6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

?7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

?8、监督指导子公司的行政管理活动。

?二、企业宣传

?1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

?2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇四)

? 1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

?2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

?3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

?4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

?5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

?6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

?7、督导公司制度在各部门的执行。

?8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

?9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

?10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

?11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

?12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

?13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

?14、负责本部门工作年终总结。

?15、负责部门日常费用开支的审核。

?16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

?17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

?18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

?19、负责定期组织例会。

?20、负责公司突发事件的处理。

?21、负责组织公司资金的收取。

?22、完成上级交办的其它工作。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇五)

?岗位职责：

?1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

?2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

?3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

?4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

?5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

?6、负责公司的整体企业文化建设。

?任职资格

?1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

?2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

?3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

?4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

?5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇六)

?岗位职责:

?1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

?2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

?3.负责组织培训,协调整体流程实施;

?4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

?5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

?6.负责公司整体企业文化建设。

?任职条件:

?1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

?2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

?3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;

?身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇七)

?一、基本资料

?岗位名称人事总监所属部门人力资源部

?直接上级总经理直接下级11人

?岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

?二、任职资格

?任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业

?年龄：30岁及以上性别：不限

?工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

?技能要求：

?1、熟练使用办公软件；

?2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；"

?能力素质要求"

?1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

?2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

?3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

?4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

?5、具备较强的计划性和实施执行的能力。"

?薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

?三、工作说明

?工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

?"工作职责：

?1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

?2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

?3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

?4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

?5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

?6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

?7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

?8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

?9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

?工作内容：

?1组织架构的调整与优化；

?2、岗位职责梳理；

?3、人力制度、流程的梳理与优化；

?4、行政制度流程的制定与完善；

?5、招聘规划设计；

?6、人才梯队建设；

?7、薪酬奖励方案的设计；

?8、人事培训规划；

?9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；"

?"本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：

?1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；

?2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；

?3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：

?1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；

?2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

?3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；"

?关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇八)

?1、在营运总监的.直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

?2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

?3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

?4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

?5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

?6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

?7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

?8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

?9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

?10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

?11、负责企业文化策划和组织实施工作。

?12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇九)

?第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

?第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

?第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

?第四、负责公司员工合同管理。

?1）签订劳动合同；

?2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；

?3）劳动合同存档管理。

?第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

?第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事总监岗位职责描述2024（精选10篇）(篇十)

?1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

?2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

?3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

?4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

?5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

?6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

?7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

?9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；

?10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

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