下班、周末、节假日被拉进线上会议？用企业微信远程处理工作，这些“隐形加班”算不算加班？
“隐形加班”是指用人单位借助即时通讯工具，在正常工作时间外向劳动者下达工作指令、安排任务并要求及时响应的加班形式。
下班“被在线”，离职追薪 1.4 万
深圳打工人程某入职A公司，双方签订期限3年的劳动合同，约定实行每日8小时、每周40小时的标准工时制。
在职期间，他每天按标准工时上下班，本以为下班就能安心休息，却没想到A公司常通过内部通讯软件向程某布置工作任务，要求其在下班后、周末及法定节假日处理工作、参加线上会议。
程某被公司用内部办公软件 “绑” 在工作上 ——非工作时间频繁被安排工作、经常参加线上会议，休息时间被不断挤占。
程某提出辞职后，想讨要加班费却被拒，申请劳动仲裁也遭败诉。但程某没有放弃，他整理好完整的线上会议记录、深夜通勤打车凭证等证据，起诉到法院，提交会议记录、打车凭证等证据，主张加班 134 小时，索赔加班费。
南山法院审理认定：隐形加班成立。法院判决A公司支付程某加班费14000元。判决作出后，A公司已主动履行支付义务。
本案戳中无数打工人痛点。
争议焦点：线上办公，到底算不算加班？
1、非工作时间远程干活、线上开会，算不算法律上的加班？
2、没有纸质考勤、没有加班审批，只有聊天、会议记录，能赢吗？
3、待命、值班、加班，到底怎么分？
法院一锤定音：加班看实质，不看形式！只要单位安排、占用休息时间、提供实质性劳动，就算加班。
对于企业用人单位，本案有着明确的警示作用。
企业要规范用工，摒弃员工必须全天候在线的不合理要求，尽量减少非必要的夜间、周末线上会议。同时完善加班管理制度，确需安排员工加班的，要依法支付加班费或者安排调休。企业也要做好工作记录留存，规范考勤和会议台账，规避劳动纠纷风险。数字化办公不能成为企业无偿占用员工休息时间的手段，合法合规用工，才是企业长久稳定发展的基础。
江雪飞律师：这些关键点，打工人必记
数字化办公，不是无偿占用休息时间的借口。在深圳，劳动者的休息权受法律严格保护。遇到 “隐形加班”，正规流程维权！
1、线上≠不算加班。否定 “只有坐班才算加班”“无审批不算加班” 的错误做法，下班后远程干活同样受保护。
2、电子证据有效。微信 / 企业微信通知、线上会议记录、打车票、工作成果，均可形成证据链，举证门槛大幅降低。
3、边界划清。长时间处理具体工作、参加会议≠简单待命，企业必须付加班费或安排调休。
4、维权要走正规流程。协商不成先申请劳动仲裁，即便仲裁败诉，也可以向法院起诉。
特别提醒
用人单位应严格遵守工时制度和劳动报酬相关法律规定，合理安排工作任务，杜绝“隐形加班”。若确需安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排调休。
作为深圳律协企业法律顾问委员会的主任，我们服务的常法顾问单位中有的是跨国公司，因时差要在深夜、凌晨对接海外业务；有的是新媒体、电商等行业需在周末编辑稿件、跟进热点、线上沟通等等。
企业想合规避险，可对特殊岗位依法申请综合计算工时或不定时工作制，经劳动行政部门审批后按周期核算工时；同时建立明确的加班审批、考勤与工作记录制度，区分紧急任务与常规工作，避免无边界待命，从制度上减少隐形加班争议。
（本文根据真实案例改编。内容仅为作者个人专业分享，不构成具体法律意见。如涉及具体纠纷，建议咨询专业律师。）
供稿人：江雪飞律师
广东德纳律师事务所合伙人
深圳市律协企业法律顾问专业委员会主任
业务领域:企业法律顾问、民商事争议解决、私募基金。
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以案说法：
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本期主题：隐形加班”算不算加班？
主持人： 姜维勇 深圳之窗副总经理
本期嘉宾：江雪飞 德纳律师事务所合伙人律师
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