2024深圳人才集团人力资源部招聘公告（11月）

招聘岗位

干部管理岗1名、人才发展岗1名、薪酬绩效岗1名。

岗位职责及任职条件

1. 干部管理岗

2. 岗位职责

3. (1)根据集团战略发展和人力资源规划目标，建立、健全集团干部管理体系，制定、修订干部有关管理制度，确保集团干部管理相关工作得到有效落实、提升和监督;

4. (2)优化集团干部人才梯队建设，以满足集团系统中长期的干部需求，建立科学的干部长效管理机制，并根据集团战略发展需要及时优化、调整;

5. (3)负责干部管理工作方案、请示、任命、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作，组织参与干部选用程序、评估考核、考察测评、专项调研等相关工作;

6. (4)建立健全集团干部选拔任用、激励、考核评价、交流等机制，合理调配干部，落实干部的定期及紧急调配工作;

7. (5)负责集团系统干部信息化平台的管理与维护，有效开展集团干部人才队伍数据分析，完善干部的动态管理;

8. (6)负责干部的日常管理工作，指导、赋能下属企业开展、实施干部管理相关工作;

9. (7)完成领导交办的其他工作。

10. 任职要求

11. (1)遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养;

12. (2)本科及以上学历，年龄35岁及以下(1988年12月以后出生)，人力资源管理及相关专业，中共党员;

13. (3)国有企业3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上干部管理岗位工作经验;

14. (4)主导或参与过干部管理工作，能够独立进行干部访谈及考察工作，能够独立承担撰写干部管理的方案、报告等材料;

15. (5)具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底深厚，能熟练驾驭各种文书材料;

16. (6)政治素质好，组织纪律性强，性格稳重踏实、细致，有较强的执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

17. (7)特别优秀者，年龄可适当放宽。

18. 2.人才发展岗

19. 岗位职责

20. (1)根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展培育体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展中长期培养计划;

21. (2)根据集团业务发展及人力资源发展规划，建立和完善集团培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善;

22. (3)负责制定实施集团各层级人才的培养体系，配置线上、线下学习资源，开展规模化创新学习，并评估与反馈人才项目的实施效果;

23. (4)为集团系统内各部门、各单位赋能，推动人才发展相关政策、措施的实施和落地;

24. (5)建立和完善有利于人才成长的人才培育机制，探索专业序列人才的培养，帮助人才实现自我提升和发展;

25. (6)完成领导交办的其他工作。

26. 任职要求

27. (1)政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养;

28. (2)本科及以上学历，年龄35岁及以下(1988年12月以后出生)，人力资源管理及相关专业，中共党员;

29. (3)国有企业3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人才发展、人才培养等方面的工作经验;

30. (4)精通人才发展体系建设，熟练掌握各类人才评价工具，能够独立撰写干部人才发展的方案、总结、报告等材料;

31. (5)具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底较强，能熟练驾驭各种文书材料;

32. (6)具有较丰富的培训资源，纪律意识强，有较强执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

33. (7)特别优秀者，年龄可适当放宽。

34. 3.薪酬绩效岗

35. 岗位职责

36. (1)参与组织及员工绩效管理工作，在深入理解业务的基础上制订考核目标、绩效跟踪与分析、组织年未考核评价等;

37. (2)建立及完善公司岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，制定和落实绩效考核结果应用方案;

38. (3)参与公司薪酬与绩效改革工作;

39. (4)参与搭建公司薪酬与绩效管理信息系统，建设落地激励机制;

40. (5)负责公司各类薪酬项目发放，办理各项社保、企业年金等福利手续;

41. (6)为公司员工提供良好的咨询、办事服务，社保、福利相关政策答疑、相关手续办理等;

42. (7)协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。

43. 任职要求

44. (1)本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄40周岁及以下(1983年12月以后出生)，中共党员;

45. (2)国有企业5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效岗位工作经验;

46. (3)熟练掌握开展社保福利、人才盘点及诊断分析的各类知识、技能，有人才及社保福利相关工作经验;

47. (4)具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字写作能力，具有主动学习意愿和创新思维;

48. (5)政治素质好，组织纪律性强，性格稳重踏实、细致，有较强的执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

49. (6)特别优秀者，年龄可适当放宽。

50. 薪酬福利

51. 薪酬福利根据候选人实际情况面议。

52. 报名要求

53. (一)填写个人信息登记表(见附件)、个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校(专业)”;

54. (二)报名截止时间：2024年11月29日24：00时;

55. (三)本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩;

56. (四)应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。

57. 报名登记表

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