为规范开展坪山区和谐劳动关系奖励（补贴）工作，提升资金使用效能，推动和谐劳动关系综合试验区建设，根据《深圳市坪山区和谐劳动关系奖励（补贴）办法（试行）》（深坪府办规〔2018〕13号）、《深圳市坪山区和谐劳动关系奖励（补贴）办法实施细则（试行）》（深坪人资规〔2019〕2号）等有关规定，现将受理2020年度坪山区和谐劳动关系奖励（补贴）申请有关事项进行通知

详细信息：2020年度深圳坪山区和谐劳动关系奖励（补贴）申请详情

2020年度深圳坪山区和谐劳动关系园区奖励申请指引

一、政策内容

园区奖励等次和金额：和谐劳动关系园区奖励分3个等次，各等次分数分别在90分、85分、80分以上，各等次名额分配不超过1家、2家、3家，奖励金额分别为30万元、20万元、10万元。

详细信息：深圳坪山区2020年度和谐劳动关系园区奖励标准

二、设定依据

（一）《深圳市坪山区和谐劳动关系奖励（补贴）办法（试行）》（深坪府办规〔2018〕13号）（以下简称《奖励（补贴）办法（试行）》）

（二）《深圳市坪山区和谐劳动关系奖励（补贴）办法实施细则（试行）》（深坪人资规〔2019〕2号）（以下简称《奖励（补贴）实施细则（试行）》）

三、申报条件

（一）申报对象。

申报园区奖励的主体须符合以下条件：

1.依法注册成立从事物业管理服务的企业，仅指有限责任公司和股份有限公司；

2.管理范围为封闭区域；

3.服务对象以园区各类企业为主；

4.正在从事物业管理服务且连续服务一个自然年以上。

（二）具体条件

符合下列条件的园区管理机构可申请园区奖励：

1.园区建筑面积在5000平方米以上；

2.园区劳动关系公共服务区域建筑面积300平方米以上；

3.园区管理机构具有劳动关系协调人员，且取得劳动争议调解、社会工作、心理咨询、心理健康指导、劳动关系协调、人力资源管理、法律职业等资格证书之一的；

4.园区2020年度内各类企业数量20家以上且各类企业于2020年以前入驻；

5.成立园区劳动争议调解委员会；

6.园区2020年度每月按时向辖区街道劳动办报送企业工资信息；

7.园区2020年度企业获得和谐劳动关系奖励或者创建补贴数量占10%以上。

详细信息：深圳坪山区和谐劳动关系园区奖励申报条件（2020年度）

四、审批方式

审核方式以核准制为主，评审制为辅，除《奖励（补贴）办法（试行）》第二十五条第二款规定的情形外均为核准制，按照权重分数高低，确定和谐劳动关系园区奖励对象。

五、所需材料

（一）申报材料。

申报和谐劳动关系园区奖励需提供以下材料：

1.深圳市坪山区和谐劳动关系园区奖励申请表（点击下载）；

2.园区管理机构已符合和谐劳动关系创建补贴相关证明材料；

3.每月按时报送所在园区企业工资支付情况的有效证明材料，需提供辖区街道劳动办受理回执等材料；

4.园区劳动关系情况报告，园区及园区内企业和谐劳动关系建设情况；

5.园区内企业获得当年度和谐劳动关系奖励（补贴）数量相关证明材料。

（二）格式要求。

上述各申报材料，统一用A4纸打（复）印（一式三份，加盖公章），首页附申报材料目录清单，左侧胶装成册，有关表格可到坪山区人民政府网站（http://www.szpsq.gov.cn/cn/）区人力资源局“通知公告”处下载。

详细信息：2020年度深圳坪山区和谐劳动关系园区奖励申请材料

六、办理流程

（一）申请人申报。区人力资源部门下发通知组织申报，申请人自行申报和谐劳动关系园区奖励。

（二）形式审查。区人力资源部门自收到申请材料之日起5个工作日内完成形式审查，符合受理条件的，出具受理通知书；不符合受理条件的，出具不予受理通知书，并说明不予受理的理由；申请材料不齐全的，一次性告知需补充材料，并出具补正材料通知书。

（三）开展审核。区人力资源部门根据申报材料和实际情况组织审核评审。

（四）名单公示。区人力资源部门根据核准得分、评审得分，确定园区奖励建议名单。该园区奖励建议名单在坪山区人民政府网站向社会公示10个工作日。任何单位或者个人有异议的，应当在公示规定时间内提出。对于异议申请，区人力资源部门组织核查。异议成立的，取消该园区拟奖励资格。

（五）一票否决。在园区奖励资金拨付前，园区内的企业发生10人以上到区委区政府（含区政府第二办公点）及区级以上党委政府（含职能部门）上访、聚集等劳资纠纷或人数不足10人，但有阻碍交通、妨碍执法等影响社会的过激行为，造成较大社会影响的事件，取消园区获得奖励资格。

（六）资金拨付。根据园区奖励名单，区人力资源部门按照区财政资金使用流程拨付相应奖金。

详细信息：深圳坪山区2020年度和谐劳动关系园区奖励申请程序

七、申报时间和办理时限

在企业奖励（补贴）建议名单公示结束之日起15个自然日内申报。

八、附则

本园区奖励责任部门为坪山区人力资源局，本申报指南由其负责解释。

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