中海物业社招岗位（深圳）
财务信息化岗
负责开展财务数字化规划和过程管理；
2.负责财务、业财一体化相关的信息系统需求收集、调研；
3.系统组织财务信息化系统应用的推广及培训、考核；
4.负责财务信息化系统功能维护、权限管理与应用规范性检查；
5.负责财务流程标准的设计、优化，数据标准的制订、维护工作；
6.负责编制及完善财务信息化应用相关的制度、规范、指引；
7.领导交办的其他工作。
1.本科及以上学历，计算机、程序开发、财务管理等相关专业；
2.具有大型企业财务管理岗 3 年以上工作经验或 1 年以上财务信息化工作经验，有财务共享或财务一体化方面的实践经验，独立负责过财务信息化项目实施；
3.熟悉财务管理、会计、会计电算化、数据库管理要求；熟练掌握SAP、金蝶等财务软件、Python、报表设计、Excel等办公软件；
4.具有较强的逻辑能力、理解能力、沟通能力，工作细心、有耐心，具备一定的组织、计划、协调能力。
工会管理岗（集团总部）
1.负责对接系统内外部各级工会，及时反馈信息，落实上级工作要求；
2.协助制定物业集团工会工作规划、撰写年度工作计划与总结，草拟工会各类工作方案，开展工会宣传，统筹指导各基层单位依法建立工会并规范运行；
3.协助总部工会开展日常管理工作，包括工会组织体系建设、工作制度优化、工会经费预算制定、工会资产管理，会员福利设计与管理；负责组织召开工会委员会会议、职代会等重要会议；
4.协助总部工会统筹相关部门联合开展劳动竞赛、员工素质提升等创新创效工作，挖掘、表彰、宣传、对外申报先进典型；
5.协助统筹物业集团各级工会文体活动，牵头组织总部工会各类文体活动，负责管理各兴趣小组。
1.具备一定的政治理论、工会实操等相关专业知识；
2.有工会工作经验、管理培训、工会理论培训经历者优先；
3.遵守工作纪律，作风扎实，意识廉洁，善于沟通，具有较强的文字写作能力、工作协调能力和执行能力。
到家平台运营
1、协助持续优化到家业务平台政策规则，负责平台系统及入驻商家的统一运营管理。
2、关注行业动态，负责定期对标物企同行到家业务开展情况，进行数据挖掘及分析。
3、负责完善用户画像，分析会员用户需求，搭建用户管理体系，促进用户粘性的提升与转化。
4、制定到家业务年度推广计划，协助各地进行活动策划推广及对接到家平台运营相关需求。
5、负责公司公众号到家版块撰文、内容配置和管理等。
1、本科及以上学历，3年以上电商平台运营相关工作经验。
2、有良好的客户服务意识，具有互联网产品思维，熟悉O2O活动策划。
3、抗压能力强，能适应快节奏的工作，有良好的沟通能力及创新思维。
4、有较强的平面设计能力、数据分析能力、执行能力，有团队合作精神。
报表管理岗（集团总部）
1.负责上市公司月报、季报、半年报及年报的编制与报送；负责国资委及上级单位要求的财务报表编制、审核与报送；负责集团各单位上报的财务报表审核，编制集团合并报表；
2.负责年终财务决算工作；
3.负责配合第三方审计与资产评估机构工作；
4.准则与会计政策管理；
5.财务核算和报表系统运维工作；
6.参与报表系统的设计开发、测试、培训推广，以及上线后的权限管理和数据维护工作；
7.领导交办的其他工作。
1.本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业；
2.具有3 年以上财务会计工作经验，有物业行业财务从业经验或四大会计师事务所工作经验者优先；有注册会计师、税务师、金融风险管理师、注册资产评估师等相关资格者优；
3.熟悉国际会计准则、企业会计准则；熟悉行业经营范围、业务流程以及核算方法；
4.具有较强的财务分析及管理能力、沟通表达能力和团队合作精神；有责任心、保密意识强。
办公管理岗
1. 负责公司印章、公文、固定资产管理，完善相关制度体系建设；
2. 负责公司协议酒店、票务供应商的日常管理；完成各项政府补贴的调研和申请工作；
3. 配合公司大型会议、活动、商务接待及其他各类专项工作的组织协同与筹备实施。
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 熟悉行政管理及相关业务；熟练掌握办公软件，文字功底佳；
3. 具有较好的沟通协调能力，善于沟通，工作细心，执行力强。
人事经理
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，报公司领导及总部批准后安排实施；
2、协调公司各部门、管理处关系，推动日常工作；
3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责全面统筹行政管理相关工作；
6、负责全面统筹品牌建设及宣传策划相关工作。
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，持有人力资源管理师证书优先；
2、对现代企业人事资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事资源管理具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、具有大型企业人力资源管理岗位5年以上工作经历及3年以上人力资源工作经验；
4、具备人员管理技巧、优秀的沟通技巧；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，有决断力，高度的敬业精神及高涨的工作激情；待人公平、公正、诚实；工作作风严谨、亲切、谨慎。
以上为部分岗位展示、
具体招聘岗位以官网实际显示为准
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