2019年下半年还有多少假期 深圳人还有44天假！

今天是周三

是一周里最难度过的日子

一整天都无心上班

人在上班，可是心思早已飞去度假

什么时候才可以放长假！！

下一个长假还要等到国庆节

我太难了

隔壁的小姐姐告诉我

不要这么垂头丧气的

如果你算算下半年还有多少个假期

相信你就打满鸡血了！

2019年下半年还有多少假期

下半年假期从即日起，开始计算

窗妹算了一下

按双休来计算的话

下半年还有44天假期！

如果是单休，则是22天！

不过呢，又有很多朋友说

根本没有那么多假期

连年假也没有

心疼这些不能休假的朋友们

近段时间

人社部发布了五类假期的新标准

符合条件，就能放假！

五类假期放假标准

7月29日，人社部发布五类休假标准，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类标准休假标准。

令人开心的是

这些假期都是带薪的

下面我们逐个来说说这些假都怎么休吧！

01休息日

按规定，每周至少休息1天

可以灵活调配，但必须休

所以，连续上一周班不给放假

是不符合规定的哦

休假标准：

休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

我们一般签订的合同上规定，一周的上班时间为40小时。

*星期六和星期日为周休息日。也可以根据实际情况灵活安排周休息日。

02年休假

年休假也就是大家熟知的年假啦

休假标准：

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

累计时间：

最简单的累计时间就是可以用缴纳社保的时间作为依据。

*累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的材料证明。

按照累计工作年限计算年假：

1、已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

深圳年假这么休：

深圳大部分公司要求：在公司工作满一年才可以享受年薪，年假休息多长时间则是按照你的实际工作年限计算。

*例如，小明2008年6月毕业，2018年9月进入目前的公司。

那么他在9月之前无法申请年假。9月之后，在本公司工作满1年，累计工作满10年，就可以向公司申请10天的年休假。

03法定节假日

休假标准：

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

我国现行法定年节假日标准为11天：

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

深圳市的大部分企业也是根据这个规定放假。

04婚丧假

休假标准：

1、职工本人结婚可以享受3天的婚假；

*婚假必须在3个月以内休完，时间以结婚证上的日期为准。

2、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假；

3、职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

05探亲假

探亲假分为两类：

1、探望父母

2、探望配偶

（1）探望父母，单身每年1次20天，已婚4年1次20天。

*与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受以上假期待遇，去探望父母。

（2）探望配偶，每年1次，假期30天。

*职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受以上假期待遇，去探望配偶的。

说明：探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

*也就是说，我们在探亲假期间，如果遇上周末或是国庆、中秋等节假日，是不会额外补假的。

既然我们又这么多假期可以放

那为什么，还有很多人说没假放呢？

该休假的没休，那有工资吗？

公司不给休假这么办？

年休假、加班的详细规定

年休假的详细规定

年休假是大家比较关心的问题

甚至有朋友说

工作十年都没有休过年假！！

如果没有休年假，公司是要付工资的

两种情况 

1、单位不给你休年假，需给予工资报酬

应休假天数*职工日工资*300%

2、自己不想休年假

用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

说到休假

还有另外一个不得不说的

就是加班啦

加班的详细规定

相信大家都有休息日需要加班的经历

那什么样的加班属于加班

可以有薪酬

什么样的加班是合法的呢

什么情况下算加班：

据劳动法规定，除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日或者双休日以及国家法定假期期间，延长工作时间，称为“加班”。

加班时长规定

1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时；

2、可以用补休的方式，抵加班时间，安排补休的，不算加班时间。

加班需付薪酬

1、工作日加班

需支付不低于工资的百分之一百五十的工资；

2、休息日加班又不能安排补休的

需支付不低于工资的百分之二百的工资；

3、法定休假日加班

需支付不低于工资的百分之三百的工资。

经过窗妹一算

下半年还有44天的假期呢！

想想就开心

感觉今天工作都动力满满

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