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2019中秋节可以用补休代替加班费吗

不可以

据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,今年中秋节9月13日放假,与周末连休。

休息日安排劳动者工作,又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬

中秋节当天工作的劳动者,用人单位需支付不低于工资300%的劳动报酬,不得用补休代替加班费。

2019中秋节假期加班工资计算办法

9月13日(中秋节当天)

用人单位在中秋节当日(9月13日)安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资

9月14日-9月15日

补休:用人单位在6月8日-6月9日安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班工资;

不补休:用人单位在6月8日-6月9日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

具体计算方法为

9月13日:加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%;

9月14日、15日:加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。

详细信息:2019中秋节加班工资如何计算

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